员工发生工伤，单位未参保单工伤，要负担什么责任？

如果员工发生工伤，而单位未为其参加工伤保险，单位需要负担以下费用：

医疗救治相关费用：

工伤医疗费用：员工因工伤所产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，全部由用人单位承担210.

康复费用：若工伤职工需要进行康复治疗，以恢复身体机能，相应的康复训练、辅助器具适配等费用也由单位支付210.

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付给工伤职工1210.

交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由单位按照本单位职工因公出差标准报销1210.

停工留薪期费用：

工资福利待遇：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月789.

护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，护理费标准各地并无统一规定9.

伤残津贴与就业补助金289 ：

伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。但由于单位未参保，这部分费用需由单位承担，标准为一级伤残本人工资×90%、二级伤残本人工资 ×85%、三级伤残本人工资 ×80%、四级伤残本人工资×75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为五级伤残本人工资×70%、六级伤残本人工资 ×60%，且伤残津贴实际金额不得低于当地zui低工资标准 。

一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由于单位未缴纳工伤保险，该费用需由单位支付，标准为一级伤残本人工资×27 个月、二级伤残本人工资 ×25 个月、三级伤残本人工资 ×23 个月、四级伤残本人工资 ×21 个月、五级伤残本人工资 ×18个月、六级伤残本人工资 ×16 个月、七级伤残本人工资 ×13 个月、八级伤残本人工资 ×11 个月、九级伤残本人工资 ×9个月、十级伤残本人工资 ×7 个月9.

劳动能力鉴定费及相关检查费：工伤职工的劳动能力初次鉴定费用及因鉴定产生的相关检查费用，应由用人单位承担710.