无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么？

无固定期限劳动合同涉及多种赔偿情形，具体赔偿标准如下：

一、用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同

经济赔偿金计算标准

一般情况：用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止二个月的平均工资。所以赔偿金是在此基础上乘以2。例如，某员工在公司工作了 5 年，其劳动合同解除二个月平均工资为 8000 元，那么赔偿金为 8000×5×2 =80000 元。

二、用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同

经济补偿金计算标准

情形说明：由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

计算方法同上述经济补偿计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、企业经济性裁员导致无固定期限劳动合同解除

经济补偿金计算标准

合法程序要求：企业进行经济性裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。在合法程序下解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

计算方法：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、因劳动者过错导致无固定期限劳动合同解除（用人单位无需赔偿）

情形列举

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动者被依法追究刑事责任的。

无固定期限劳动合同的赔偿标准需根据不同的解除或终止情形来确定，劳动者和用人单位都应熟悉相关法律规定，维护自身合法权益。