双轨制直销模式（小程序开发）

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　　新质生产力催生的新产业、新模式、新动能，对金融服务的效率和质量、金融产品的多样化、金融体制机制的适应性等方面提出了更高要求。这也要求金融的服务、产品、体制机制要更快适应新的变化需求，要向“新”而行，以变革创新实现与新质生产力的同频共振。

　　科技创新往往存在投入大、周期长的特点，这就要求我们必须充分挖掘各方面的资金潜力，拓宽直接融资和间接融资渠道，为不同阶段的科创企业提供源源不断的金融活水。

　　一、核心理念

　　二二复制双轨制直销模式的核心在于“二二复制”和“双轨制”两个关键要素。其中，“二二复制”意味着每个经销商只能推荐两名直接下级，通过这种的复制方式，确保销售网体的稳定性和可控性。而“双轨制”则是指每个经销商都拥有两个独立的销售区域，即左区和右区，通过两个区域的协同发展，实现销售业绩的全面提升。

　　二、奖金制度

　　二二复制双轨制直销模式的奖金制度是其另一个重要特点。通过合理的奖励机制，激励经销商积极推荐新成员、拓展销售网络，从而实现销售业绩的快速增长。

　　1、推荐奖：当经销商成功推荐新成员加入销售网体时，可以获得一定的推荐奖励。这种奖励机制鼓励经销商积极寻找和推荐潜在消费者，扩大销售网络规模。

　　2、见点奖：经销商按照设定的层级和金额获得见点奖。这种奖励机制激励经销商不断发展下级经销商，提升销售网络的层级和规模。

　　3、对碰奖：当经销商的左右两个区域都有新增业绩时，就会产生对碰。对碰过的业绩归零，而剩余业绩则供下次对碰使用。这种奖励机制鼓励经销商平衡发展两个区域的销售业绩，避免偏科现象的发生。

　　4、层满奖：当某一层级的销售网络满员后，下一层级的首单业绩将进行对碰。这种奖励机制激励经销商不断扩张销售网络并提升业绩层级。

　　5、代理奖（领导奖）：经销商可以获取其下级设定层数所有对碰奖金的百分比作为代理奖。这种奖励机制体现了团队的价值和贡献，激励他们更好地发挥领导作用并推动整个团队的发展。

　　新质生产力理论下，新型生产要素的“新”主要体现在以智能化、数字化为主要趋势的新一轮科技革命和产业变革引发生产力要素发生的质的变化。金融业数字化转型是更好服务新质生产力发展的必然要求，也是提升金融服务质效、补齐传统短板的关键举措。金融机构应不断推进数字化转型向智能化、数字化、场景化、生态化发展。