人力资源服务外包有哪些优势？

外包”业务的出现使得传统人力资源服务市场多了新的选择，各行各业都能通过外包为企业创造价值。
接下来我们谈谈外包的优势

1、规避用工风险
转移用工主体到第三方，企业方与员工不存在任何劳动或劳务合同的关系，员工与服务商签订劳动合同，不与企业签订，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专 业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷

2、降低成本，灵活用工

企业通过和人力资源外包服务商合作，可以有效降低管理成本，企业不必增加专门人员对外包人员进行管理，直接与服务商合作对接，由服务商对外包人员进行管理；由服务商根据企业需求提供员工，减少招聘费用支出，节省招聘时间，可以把招聘的时间用于企业其它方面的管理，提高工作效率；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。
企业选用外包员工，企业用人不养人，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。

3、建立健全人力资源管理制度

当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给人力资源服务公司或顾问人员无疑是比较合适的选择，专 业的人力外包公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

4、一地委托，全国服务
很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其hr人员的素质和稳定性也不能保证；一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择大型人力资源外包服务商，能为企业员工提供相当于专职hr的服务支持。