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经济不确定性催生了转型需求，英国转型人才猎头招聘指南

英国脱欧的背景下，英国经济存在一定程度的不确定性，企业非常关注经济压力以及更广泛的市场竞争，这催生了转型的需求。变革与转型成为了所有行业的诉求。英国的转型趋势和相关人才需求是怎么样的呢？浦东劳务派遣公司薪酬报告对英国的转型趋势和人才需求进行分析和预测，为该地区猎头招聘和企业寻才带来参考。
英国目前主要的转型趋势有：

数字化转型：随着数字化时代的来临，企业被迫考虑其数字化存在，以满足消费者希望能够通过其网站、应用程序，实时聊天等方式进行互动的诉求。

客户体验：客户是企业转型之路的核心。cx计划通常与数字化转型计划相关联，确保企业能够赢得并留住客户。

敏捷转型：许多行业都在努力寻求敏捷化，但成效很慢，无法持续迅速敏捷地推动变革。这导致了对于具有敏捷经验的候选人的需求巨大。

运营改进：降低成本是所有企业尤其是大型公司的诉求。因此，企业大量需求具有强大运营改进和成本转换经验的候选人，以优化业务流程并改善ebitda。

变革管理：失败的转型计划大都由于缺乏有效的变革管理。越来越多公司大力发展侧重在实施和人员方面的内部变革管理能力，包括沟通、人员参与度、培训等。
为了应对业务变革和转型的挑战，企业通过激烈的人才竞争招贤纳士。浦东劳务派遣公司猎头招聘时发现，具备咨询公司背景的、具有领导公司实现数字化变革或者成功转型的、来自敏捷急先锋——科技型公司的候选人很受重视和欢迎。

人才招聘缺口：变革管理、项目管理、运营改进、敏捷转型、数字化转型等方面人才。
人才招聘来源：管理咨询公司如四大、小型精品咨询公司等的候选人以及经验丰富的行业人士。
薪酬趋势：由于企业面临的激烈人才竞争和变革转型的压力，商业变革领域关键职位的薪酬一直上涨。其中特别值得猎头招聘注意的是：变革管理、数字化转型和敏捷转型是薪资增幅大的三个关键经验领域。