佛山GTW验厂的标准是怎么规定的？佛山HM验厂准备资料

gtw验厂（green towear，即绿色着装）的标准是一个综合性的体系，旨在确保服装及纺织品企业在生产过程中遵循可持续生产原则，同时保护工人权益和环境。以下是gtw验厂标准的主要规定：

一、环保要求

环保材料：鼓励使用有机棉、再生纤维、竹纤维等环保材料，减少化学染料和有害物质的使用。

节能减排：评估企业的能源管理系统，鼓励采用清洁能源和高效生产设备，减少碳排放和能源消耗。

水资源管理：关注水资源的循环利用和废水处理，确保生产过程中的水资源使用达到小化且无害化排放。例如，年平均水耗小于特定标准（如140l/千克织物），并采用节水式冲洗。

废弃物管理：推动实施零废弃或低废弃的生产模式，加强废弃物的分类、回收和再利用。

二、工人权益

工作环境：确保工人享有安全健康的工作环境，遵守国际劳工标准，包括合理工时、薪资福利、禁止童工等。

劳动条件：提供安全和卫生的工作环境，保护工人的健康和安全，如提供必要的劳动保护用品、实施安全培训等。

权益保护：供应商必须遵守国家法律法规和劳工权益标准，包括工资付款、工作时间、劳动合同、工作场所安全等方面的规定。例如，工资支付需符合当地低工资标准，且不得存在拖欠工资的情况；工时需控制在法定范围内，避免超时工作。

三、供应链管理

原材料可追溯性：要求供应商提供详细的材料来源证明，确保所使用的原材料来自可持续管理的森林、有机农场或回收再利用的废弃物。

供应商环保表现：审查供应商的环保表现，推动整个供应链的绿色转型。

四、审核与监督

文件审核：审核员会仔细审查供应商提供的文件资料，包括考勤工资、员工信息、生产记录、环保措施等，确保近12个月内的资料齐全且符合标准。

实地考察：审核员对工厂进行实地考察，检查工厂设施、工作环境、生产设备、安全措施等，同时关注生产过程中的能源消耗、废水排放、废弃物处理等情况。

员工访谈：从工厂抽取员工进行访谈，了解工作条件、工资福利、健康安全等情况，确保生产活动符合国际劳工标准。

持续改进：鼓励供应商采取持续改进的措施，提高工厂的劳动条件和环境，持续提升员工福利。zara验厂团队会定期跟踪和监督供应商的改进和进展，确保持续符合zara的要求。

五、其他要求

道德商业行为：供应商必须遵守道德商业行为标准，诸如禁止儿童劳动、违法行为、腐败和贿赂等。

社会责任：供应商应积极履行社会责任，支持当地社区发展、关注弱势群体和提供教育机会等。

，gtw验厂的标准是一个全面而细致的体系，涵盖了环保、工人权益、供应链管理和审核监督等多个方面。这些标准旨在推动服装及纺织品行业向更加绿色、可持续和人性化的方向发展。