劳资争议处理法

遇到劳资争议可按以下方式处理：

一、协商解决

直接沟通

员工与企业直接进行面对面的交流，双方就争议事项，如工资、工时、工作环境等问题坦诚地表达各自的看法和需求。例如，员工认为工资过低，可以向企业人事部门或直接上级说明自己的工作成果以及同行业的工资水平，请求企业重新考虑工资待遇。

内部协商机制

利用企业内部已有的协商渠道，如工会。如果企业有工会组织，员工可以向工会反映情况，工会作为员工利益的代表者，会与企业管理层进行协商谈判，争取达成双方都能接受的解决方案。

二、调解途径

企业内部调解

有些企业设有专门的调解委员会，由企业代表、员工代表和工会代表组成。当发生劳资争议时，争议双方可以向调解委员会申请调解，调解委员会会依据相关法律法规和企业规定，对争议事项进行调查、分析，提出调解方案。

外部调解

向当地的劳动争议调解组织申请调解，这些组织通常由人力资源社会保障部门、工会组织、企业代表组织等共同设立。它们会安排专业的调解员，根据双方提供的证据和陈述，公正地进行调解，促使双方达成调解协议。

三、仲裁解决

申请仲裁

如果协商和调解都无法解决争议，员工或企业可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

仲裁程序

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力。

四、诉讼途径

提起诉讼

如果一方对仲裁裁决不服（除一裁终局的部分仲裁裁决外），可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据民事诉讼法和相关劳动法律法规进行审理。

诉讼流程

包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。在诉讼过程中，双方当事人需要遵循法院的诉讼程序要求，提供证据，进行辩论，法院zui终作出的判决是具有强制执行力的zui终结果。