欧洲COD小包 捷克COD物流

锱铢必较者职场之路zui艰难

 marketingwang 

其实在职场中，每个人都有自己的credit（积分）。老板会给公司的经理总监每个人有一个credit分值，某个经理从0-1做新项目搞成几百万美金销售额，那他的积分就会增加很大一截；如果这个经理个人行为不端导致损失，相应的会减分。

同样我自己的部门的所有人，我都会给他们一个credit分值，比如某个专员zui近业绩增长很强，我会内心给他加credit，当然有一定权重，比如一个爆款产品推广，那我给加100credit，当然失败的项目会减50 credit；事事有回音，件件有落实，加credit。而当升职加薪，带薪旅游等机会来的时候，我会梳理一下所有符合条件的下属，看看谁的credit多，那些业绩zui突出，为人zui靠谱，zui能服众。

在职场中通常会遇到这样一群人，他们非常精明，私心太重，对于职场中个人利益得失锱铢必较，过于计较自己的得失，涉及到个人利益的事情一步都不退，布置的任务必须要看实际的利益才会去做；比如下午六点整下班，七点紧急事情找人找不到，或者找到了不愿意配合；比如部门内部一些脏活累活一律推脱，布置任务推三阻四，抱歉，credit减分一大截，另外一旦有管理岗位缺口，一定不会是他。

当我要在十来个候选人中提拔出来一个主管的时候，优先考虑的是靠谱程度，以往交代的工作能否保质保量按时完成，会不会因为啥原因撂挑子，会不会拼一下加一下班；其次考虑的是专业能力。这样的话大概率会把这群精明人排除在外，因为他们太精明太关注自己的利益，当自己利益跟岗位任务有冲突的时候，我会认为他会优先顾及个人利益，那我就要去收拾烂摊子。

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有人肯定会说，啊呸！王师傅你变成了资本家走狗，背叛了打工人！我想说，小老弟，欢迎来到真实而残酷的职场。如果你想获得更好的薪资，更高的职位，必然要牺牲很多东西，不想躺平就要去卷，需要比其他人做得好。

我个人自己没胆子创业，只能选择一个好的平台去打工，且我要比平台内其他打工人更厉害，更靠谱，更有独特价值，才能更长期的获得更好的收益。不要对比欧美非内卷的职业状态，那群人是因为阶层固化且努力得不到正向反馈，但是目前跨境圈的职场环境，能卷的人还是能获取晋升和薪资大幅增长的。

另外，真正做了老板以后，大概率我也会变成压榨人的资本家，毕竟我面对的是强大的行业竞争，每天一醒来就是成千上万的成本和花销，这时候做一个好老板的结局就是败光我自己的钱，一年后灰溜溜夹着尾巴关门歇业，群里的张道长之前就分享过他作为好老板创业但是被员工坑惨的例子。好老板就是要保证公司有钱有业务，能创造公平的竞争环境和良好的业务平台，其他都是浮云。

扯了半天，这里主旨是，那些锱铢必较，遇到艰难的任务就躲避的这波职场人，大概率会为自己争取了短期个人利益而窃喜，但是长期来看在职场中要吃大亏。