企业出海干货分享——“约旦干货”约旦（十）

企业劳动法&土地法规政策干货分享

劳动就业法规

1. 劳工 （动）法核心内容

【主要法规】

约旦《劳动法》规定，劳工部负责有关劳动和劳工方面的事务。

《劳动法》共有12章，分别对劳务合同、劳务检查、职业介绍和就业、职业培训、集体劳务合同、工资的保护、工作和工作许可、职业安全和健康、工伤和职业病、工会和业主组织以及集体劳务纠纷的解决等，做出明确规定。 

2019年5月，约旦通过《2019年14号法案劳动法修订案》。

【劳动者权益】

约旦相关法规关于“劳动者权益”的主要规定如下：雇员不得被要求从事与劳动合同要求明显不相符的工作；雇员每年享有14天带薪年休假。

为同一雇主连续工作5年以上的雇员，每年享有21天带薪年休假。

如果雇主连续两年不批准员工的年假申请，员工可以要求支付薪金以代替年假；雇员每年享有14天带薪病假，需提供企业认可的医生证明；女雇员产前和产后共享有10周带薪产假，其中产后产假不得少于6周；当所有雇员累计至少有15个5岁以下的孩子时，雇主应建立托儿所。

【劳动合同】

劳动合同使用阿文，至少一式两份，双方各执一份。应按照如下规范签订。

（1）解聘

雇主不得在下列情况下解雇雇员或向其发送终止合同通知：怀孕6个月以上或产假期间的女雇员；服兵役或预备役的雇员；休年假、病假、被允许休培训或朝觐事假的雇员；双方达成一致全职从事工会工作或在高校学习的雇员。雇员退休年龄之后有权要求延长劳动合同。

（2）工资

合同应载明工资数额。工资应在工资到期之日起7日内支付。如雇主按性别确定工资导致“性别歧视”，将受到500至1,000约第的罚款。

（3）工时和加班

每日正常工作时间为8小时，每周工作日不超过6日，每周工作时间不超过48小时，不包含就餐和休息时间。总工作时间不得超时。

以下情形下，可要求雇员加班工作并依据《劳动法》向雇员支付加班工资：进行企业年终盘点、预算和结算、折扣销售准备，总加班时间每年不超过30日，每日不超过10小时；

避免货物损失和损坏、避免技术工作风险或接收、发运、运输特定货物，经雇员同意，雇主可要求雇员加班，加班工资不低于普通工资的125%。

雇员在休息日、宗教节日或公共假日加班的，加班工资不低于普通工资的150%。

（4）社会保障费

根据约旦《社会保障法》，社会保障费由企业代扣代缴，以雇员薪水为缴费基数，雇主的缴费率为14.25%，雇员的缴费率为7.5%。

2018年，社会保障费每月zui高扣缴标准为3,328约第，失业津贴上限为555约第。

2. 外国人在当地工作的规定

【雇用外籍员工的条件】

约旦《劳动法》规定，外国人如申请在约旦工作，必须具专门工作经验，而约籍雇员又缺乏此经验，或约籍雇员数量不能满足该工作的需要。阿拉伯专家、技术人员、雇员具有优先权。

业主雇用外国职员，必须经过劳工大臣或其代表批准并得到工作许可，许可期限不得超过1年，但可申请续签。劳工部向业主收取对每个非约籍雇员的工作许可费和其续签的全额费用，该费用属国库收入。

关于外国企业雇用员工，约旦法规规定有当地劳工比例要求，各行业及不同项目，上述比例不同。

《劳动法》还规定，对业主雇用残疾人士的劳动许可费用可以减免，同时对违反雇用外籍人士有关规定的业主给予处罚。

对触犯该条例的外籍雇员将驱逐出境，费用由业主或企业负责人承担。为适应反恐和防止流行病进入的需要，约旦劳工部在批准外籍雇员工作许可之前，申请者还需要经过约旦内政部的审核及卫生检疫部门检查。

【外籍员工不得从事的行业】

2016年，除特定例外情况之外，约旦颁布决定外籍劳工不得从事以下行业。

——管理、财会工作。

——办公室工作，包括复印员、秘书。

——分线、电话接线、通讯工作。

——仓库管理工作。

——各行业销售工作。

——装修工作。

——主要城市的燃料销售工作。

——电力工作。

——机械及汽修工作。

——司机（合伙人为约旦政府的公司除外）。

——警卫、通信员。

——医疗工作。在约旦籍医疗工作者不足的情况下，可经过相关部门批准采用外籍医疗工作者。

——工程作业。工程作业的所有专业、分支均对外籍劳工禁止，除在约旦籍劳工不足的情况下，可经过相关部门批准采用外籍劳工。

——理发行业工作。女性美容美发沙龙工作，除修脚和美甲外，其他除外情况需通过劳工部研究批准。男性美容美发沙龙工作，除外情况需通过劳工部研究批准。儿童美容美发沙龙工作，除外情况需通过劳工部研究批准并参考内政部意见。

——教育工作。在特殊情况下，所有专业、所有阶段教育工作，仍需考虑到具体教育机构的特点及功能，在咨询居民服务局意见后决定。

——蔬菜水果市场的搬运、装卸工作，蔬菜市场中心的店铺除外。

——店铺、超市和商场的搬运、装卸工作。

——私立学校及酒店清洁工作。

——外国机构驻地区办事处，除地区代表以外的工作。

以上职业（工种）对下述外籍人士除外：约旦公民的子女及配偶；受益于投资促进法的投资公司的职员（需附投资促进机构证明）；在约旦从事政府项目的外国公司职员；按照政府机构要求，在政府机构工作的职员。

【外籍员工不得从事的行业】

2019年12月15日，约旦劳工部发布新规，2024年将进一步限制外国劳工，为约旦青年创造就业机会。增加的禁止外籍劳工从事的工作种类包括：在安曼和劳工部网站公布的地区从事汽油销售和加油工作；彩票销售；等等。

外国企业在约旦获得土地/林地的规定

1. 土地法的主要内容

约旦与土地相关的主要法律法规如下。

——《土地和水资源法》（1952年第40号法案）及其修订案。

——《不动产处置法》（1953年第49号法案）。

——《国家资产管理法》（1974年第17号法案）及其修订案。

——《住房与城市发展公司法》（1991年第28号法案）。

所有与公有土地、专用土地、私人土地等有关的处置事务由土地和调查局主管。

约旦土地一般属于私人所有。在工程建设时，对土地的租用、项目临时用地或施工取土弃土，要请律师出面签订详细的土地使用合同，以免发生纠纷。

2. 外资企业获得土地的规定

外资企业可依法购买土地或不动产，并拥有使用权。具体步骤如下。

——从土地和调查局获得销售表格、所有权证明和地籍图。

——从当地政府获得该区域的分区图副本和同意销售函。

——从相关政府获得建筑税完税证明。

——向土地管理部门提交转让房地产所有权申请。

——支付费用并在土地登记处总部举行销售听证会。

——办理转让手续和所有权证书。

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