云晟终端系统（APP）开发

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　　平台则以商品和服务作为连接点，满足供应端和消费端不断变化的需求，并推动实体零售商整合和升级全渠道供应链。

　　品牌商、零售商和消费者是市场的三大主体，它们分散在广泛的市场中，平台的作用是连接这三个主体，使它们能够更加高效地进行交流和交易。

　　即时零售正在进入新的发展阶段，这不再是一个简单的“新故事”，而是一个持续演进的过程。在与其他巨头的竞争中，只要即时零售能够渗透线下社区零售的十分之一，就将成为一个万亿级市场。

　　【免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！】

　　云晟商城系统推行的奖金制度：

　　一、门槛

　　1.vip：客户下单1套产品，只需花686元，1套利润100元，复购价586元；

　　2.区代：客户一次性下单5套产品（任选），需要3430元，1套利润160元，复购价526元；

　　3.县代：一次性拿15套产品（任选），需要10290元，1套利润220元，复购价466元（vip和区代上县代需要累计业绩50盒）。

　　二、推荐奖

　　1.vip分享一个vip，奖励100元，分享一个区代奖励500元（vip不具备分享县代的资格）；

　　2.区代分享一个vip，奖励160元，分享一个区代奖励800元，分享一个县代奖励2400元；

　　3.县代分享一个vip，奖励220元，分享一个区代奖励1100元，分享一个县代奖励3300元（重点是伞下永远累计，没有时间限制）；

　　4.市代：团队累计180套，复购价406元，市代分享一个vip奖励280元，分享一个区代奖励1400元，分享一个县代奖励4200元；

　　5.省代：团队累计600套，复购价346元，省代分享一个vip奖励340元，分享一个区代奖励1700元，分享一个县代奖励5100元；

　　6.联创：团队累计1200套，复购价306元，联创分享一个vip奖励380元，分享一个区代奖励1900元，分享一个县代奖励5700元。

　　三、上下帮扶奖

　　从区代开始，团队如果出现平级，下拿平级收入的15%，上拿别收入的15%。

　　三、联创分红奖

　　1.团队业绩0到50万，2%分红；

　　2.团队业绩51到100万，4%分红；

　　3.团队业绩101到200万，6%分红；

　　4.团队业绩201到300万，8%分红；

　　5.团队业在300万以上，10%分红。

　　四、感恩回馈奖（培育奖）

　　团队出现联创后，除了有第三项的分红和分红级差外，同时享有代联创分红收入的30%，以及第二代联创分红收入的20%。

　　超市所面临的困境也蕴含着新的机遇。即时零售行业正在迅速发展，预计未来几年将以复合年均增长率31%的速度扩大。因此，超市经营者正积极寻求变革，将即时零售作为突破口，由"可选"变为"必选"。他们试图通过创新的营销策略、提升服务质量和引入新技术等方式吸引消费者，并加强与电商、物流公司等的合作，以增强竞争力。

　　尽管传统超市面临诸多挑战，但即时零售的兴起为其带来了新的发展机遇。通过进行转型和创新，超市能够适应消费者需求的变化，并在竞争激烈的零售市场中保持竞争优势。