上海浦东世博附近劳务公司劳务派遣人力外包
- 供应商
- 协卓企业管理(上海)有限公司
- 认证
- 报价
- ¥200.00元每天
- 浦东劳务派遣
- 正规
- 劳务派遣
- 专业
- 浦东新区
- 公司成立14年
- 联系电话
- 021-31663697
- 手机号
- 18964356869
- 业务经理
- 常忠超
- 所在地
- 上海浦东兰嵩路555号森兰美伦A座507
- 更新时间
- 2025-02-24 07:00
企业数字化转型现状分析
如今企业数字化转型已在越来越多的企业得以实施和推广,众多的企业ceo开始意识到,企业数字化转型是关乎企业整体战略转型,企业商业模式升级的整体行动。
2020年初,xinguan肺炎疫情的出现,数字化程度较高的企业,展现了更强的风险应对能力,使企业意识到加快推进数字化转型的必要性。但是我们也观察到,企业推进数字化转型往往未达到预期的成效。本文带来两个关于企业数字化的观察与分析。
企业中高层管理人员对数字化转型的态度,需要重点关注
企业总体上呈现从高层向基层,对数字化转型接受程度逐级递减的趋势。ceo及核心领导班子对数字化转型的接受程度高,大部分的企业ceo选择积极推动。ceo下属的领导班子紧随其后有过半的人选择了积极推动。到了企业中高层管理人员,数字化对数字化转型支持度呈现断崖式的下降,仅有少数选择了积极支持。一线员工和经理支持低,仅有十分之一选择积极推动。企业中高层对数字化转型支持力度呈现阶梯式的下降,需要企业密切关注。
这里需要特别注意的是,中高层管理人员、一线员工和经理两个层级态度上的显著差异。
这一现象值得企业ceo及高层管理者关注。企业中高层和一线员工的支持力度,直接关系到数字化转型的落地,如果缺乏他们的支持,数字化转型将很可能成为空中楼阁。
企业数字化转型不及预期,大多受困于人才和组织能力缺乏
我们发现,人才缺乏和组织灵活性问题更加突出。这里需要注意的是,大量针对企业数字化转型的研究指出,企业组织需要用数字化技术进行变革与重构,如敏捷型组织、部落型组织等被广泛探讨。而对照组中组织缺乏灵活性,是继缺少核心人才之后,为突出的问题。
企业也开始注意到引进数字化转型人才的重要性。有60%的企业选择从外部招聘中高层人才,有52%的企业选择设立专门的岗位,以及36%的企业选择设立专门的部门。
数字化转型企业中,采取从外部招聘中高层人才、设立专门的岗位及部门等措施占比都较高,可以看出企业对数字化转型人才较为看重,采取的人力资源措施也更加积极。而对照组企业则采取措施较少,对人才并不够看重。