链动3+1模式下的数字化转型之路！源码系统+技术服务

链动3+1模式下的数字化转型之路！源码系统+技术服务

在当今这个瞬息万变的商业时代，每一种创新模式的诞生都预示着行业格局的潜在变革。链动3+1模式，作为近年来商业领域的一颗璀璨新星，正以其独特的魅力与强大的生命力，引领着新一轮的商业革新。它不仅仅是一种简单的商业模式，更是对传统商业逻辑的一次深刻反思与重塑，为企业如何在新时代背景下实现可持续发展提供了宝贵的思路与方向。

链动3+1模式以其独特的裂变机制为核心，巧妙地融合了用户激励、团队协作与市场拓展等多个维度，构建了一个高效、协同、共赢的商业生态系统。在这个系统中，每个参与者都能找到自己的位置，发挥自己的价值，共同推动整个系统的良性循环与持续进化。这种创新的商业模式不仅为企业带来了前所未有的增长动力，更为用户创造了更加丰富的价值体验与参与感。

本文将带您深入探索链动3+1模式的内涵、运作机制以及实践案例，揭示其背后的商业智慧与战略思维。我们希望通过本文的阐述，能够激发更多企业家与管理者的创新思维与灵感火花，共同推动商业世界的繁荣与发展。

链动3+1模式的核心机制

链动3+1模式的核心在于其独特的裂变逻辑和激励机制。用户首先通过购买一个特定的套餐（如499元套餐）成为创客，享受初始的分享补贴。随后，创客需要积极分享并推荐其他用户加入，当成功推荐3个创客后，该用户即可晋升为老板，并享受更高的见点补贴。这一晋升过程不仅是对用户努力的认可，也是激励他们继续拓展团队的动力源泉。

裂变增长的奥秘

与2+1模式相比，链动3+1模式在裂变方式上进行了重大创新。它采用了三三裂变的逻辑，即每个创客或老板都能通过自己的努力，实现团队的快速增长。从第四个订单开始，系统将自动启动裂变机制，按照“1变3，3变9,9变27”的裂变逻辑，不断壮大团队规模。这种自动裂变系统不仅简化了操作流程，还大大提高了裂变效率，使得团队能够在短时间内实现爆发式增长。

公平与均衡的团队构建

链动3+1模式强调团队协作与均衡发展。通过公排滑落机制，系统确保每个成员都能获得公平的机会。当团队中的点位已满时，新加入的用户将自动滑落到业绩zui小的区域，从而避免了资源的不均衡分配。此外，轮值机制的引入更是解决了传统模式中可能存在的死号问题，使得团队始终保持活力和动力。

筛选与激励优质合伙人

为了进一步提升团队的整体素质和竞争力，链动3+1模式还引入了合伙人制度和分红机制。通过设定不同级别的合伙人标准，企业可以筛选出那些具有潜力和实力的优质合伙人。这些合伙人将享受额外的团队管理津贴和团队平级津贴，从而激励他们更加积极地投入到团队建设和市场拓展中。同时，合伙人奖励基金的设立也为合伙人提供了更多的收益来源，使他们能够分享到平台发展的成果。

结合区域招商，加速市场拓展

除了上述机制外，链动3+1模式还倡导结合区域招商的策略来加速市场拓展。通过招募省代、市代等渠道合作伙伴，企业可以快速构建起覆盖全国的销售网络。这些渠道合作伙伴将负责各自区域内的市场拓展和销售工作，从而为企业带来更多的业务机会和收入来源。同时，区域招商模式也有助于企业更好地了解市场需求和消费者行为，为产品创新和服务优化提供有力支持。

链动3+1模式怎么玩？

同样是购买一个499的套餐就可以成为创客，享受100的分享补贴，

分享3个创客成为老板，享受200的见点补贴。

从第4个订单开始，就可以形成自己的自动裂变系统，也就是1变3，3变9,9变27，以此类推。

这个逻辑和2+1的逻辑是一样的，只不过把二二裂变升级成了三三裂变，它的收入要高于2+1模式。

链动3+1模式和2+1模式有什么不一样呢？

2+1模式可以直推n个单，每单的收入是300，而3+1模式只能直推4个点位，前3个点位贡献给上级，第四个点位属于自己，多余的点位会按照小公排的机制进行滑落，滑落到自己的业绩zui小区。比如a推了12345，1234会放到自己的下面，5会向下滑落，落到1234业绩zui小的区域。

这样做的好处是什么？

链动3+1采用公排滑落机制可以使团队更均衡，达到真正的上帮下扶，左右互帮，对于市场推广来说，团队成员不用担心自己做不起来，可以更有动力的推动市场。

3+1模式怎么解决2+1遗留的死号问题？

我们来看这个轮值机制，1234的点位会每周进行一次更换，由于只有4个点位，所以每个点位都会轮流回到自己的下面，这样就不用纠结到底放谁不放谁的问题，因此就不会存在死点位的情况，那这个问题解决了，链动模式就没有了zui大的弊端，在市场上就会如虎添翼。与此同时，3+1模式保留了2+1模式的所有优点，即公平/公正，简单易懂，安全合规，容易裂变。

链动3+1模式如何结合团队机制运作：

第一种：筛选优质合伙人

在前面的走一留三玩法中，每个人留下3个daili自己则升级为老板，成为老板的条件简单，对于平台来说招募老板的速度比较快，但是一个平台的发展不能只靠个人，还是需要团队的力量共同推进，那么挑选优质合伙人就是一步重要的策略。

谁能够成为优质合伙人呢？

我们可以设定几个级别，每个级别达成条件从易到难，如一星合伙人，条件是需要有10个老板或者购买指定的一星礼包，两个条件任选其一，成为一星合伙人后，原先老板的权益都不变，但是额外增加团队管理津贴和团队平级津贴，此时对于一星合伙人来说，他们需要管理好自己的团队，做好团队培训和辅助，那么自己的收入能够提升不少，平台的发展能得到快速推进，同样的逻辑下，建议设定3个级别的合伙人，好处是既能够如沙漏般层层筛选出优质的合伙人，又能够通过购买升级礼包提高客单价，对于平台来说，如果有1000个这样的优质合伙人，那大家共同将平台推动起来是不是就会变得非常简单呢？

第二种：合伙人分红

结合第一种玩法，当筛选出优质的合伙人以后，能否留下他们共同努力，成为真正的合伙人，取决于他们在平台的权益有多少，如果这时平台再设定一项合伙人奖励基金，从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池，用于给合伙人分红，那么这时候全平台的业绩都将与每位合伙人有关，他们的目光就不仅仅只看自己的团队，而是努力让整个平台能够做的更好。

第三种：结合区域招商

做b端或渠道，一定要比做终端会员重要的多，如果我们先招募一个省代，告诉这个省代你今年什么也不用干，你只需要招募十个市代就行，一个省代只需要向公司交10万的钻石费、每个市代需要向省代交5万的钻石费，等于省代完成目标即净赚40万，市代再用同样的办法去招募区代，那么就可以快速的招募好省市区渠道，以后平台所有收货地址在自己本区内的订单，每一单省代市代区代都可以拿津贴，相当于躺赚，对于平台而言呢，只需要找到34个省代就能撬动整个地图，所以区域招商模式不仅仅可以让我们快速回笼资金，同时还能把整个项目的组织架构快速搭建起来，快速拥有一个齐心协力推动市场的重要核心团队。

独创轮动机:

当你直推四个用户的时候，就会触发轮动机制（滑落下来的不算，直推四人后才能触发），七天一轮动。假如你有abcd四个市场，第一个七天abc市场贡献给上级，自己拿d用户的团队收益，第二个七天bcd市场贡献给上级，自己拿a用户的团队收益，以此类推，机制公平。

贡献奖（滑落下来的不算，直推四人后才能触发）
当你成为老板后，把前面3个用户贡献给上级，可以拿到他们直推、见点和平级收益的一个百分比收益

滑落奖（直推四人后才能触发）
比如你下面4个用户的位置已经满了，再去推荐第5个用户，假设前面4个用户业绩相同，则会优先滑落到4号位（获利位），若有业绩弱势区，则优先滑落到业绩弱势区，你推荐的用户滑落下去你则可以拿到他们的直推、见点和平级收益的一个百分比收益

产品复购机制
当你获得奖金满元，必须复购相应产品后，可继续拿服务奖，再满再复购。

【免责协议：文章资料收集于互联网，小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，以上分析不构成任何投资建议。仅作为开发需求者的模式案例参考作用，如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】

附一：

微三云集团 业务范围

我司专业开发app公众号 小程序链上dapp分销模式定制

八大主营业务：

【1】为各种平台操盘手快速上线各种热卖分销模型和返利模型平台系统，全部现成源码快至2天上线

特色：800多个创新模式同一底层，数据互通，组合使用千变万化：包含所有热门的运营模式，如消费增值模式，消费返利模式，链动2+1模式，泰山众筹模式，排队返利模式，广告电商模式，艾/倍/生七星创客模式，永倍达直销分红模式，嗨购模式，乐分享模式，城市酷选模式，推n返一，代言人合伙人模式，消费盲返模式，卷轴模式，竞拍寄售，拓友模式，绿色通证积分释放模式，循环购模式，双轨对碰模式，七人拼团模式，永/春/堂直销模式，hongbao森林模式等等

【2】为电商平台提供合规出入金+税/务合/规+去/泡/沫等解决方案

腾讯联盟链nfg数字藏品系统+青岛文交数艺通nfg专版：nfg虚实结合nft发行+nfg增值模型+合法nft交易所，彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题

【3】为各种传统企业转型新零售，提供各种新零售模式系统或定制开发

如货架新零售，服务点新零售，门店新零售，云店新零售，智慧新零售，品牌新零售，社群新零售，社区新零售，s2b2b新零售，s2b2c新零售，微商新零售，社交新零售，直播新零售，短视频新零售，拼团新零售，盲盒新零售，运费奖励新零售，等等

【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+流量变现解决方案

超级app社交钱包多平台运营系统：解决平台微信社群风控，自建安全聊天工具，点对点交易封卡，多平台会员互通，流量变现，原生app上架应用市场等问题

【5】为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵

供应链系统源码：api多平台一件上架产品，多平台同一后台一件代发，系统赋能及产品赋能，多厂家入驻，上游供应链招商，下游电商平台及集采招商等解决方案

【6】为dapp运营团队提供技术定制+经济模型升级：

 爆火的各类dapp定制：swap+挖/矿+defi+各种增值模型+各种分红模型+各种分销返利源码

【7】为ai人工智能创业团队提供各种ai软件工具赋能

各类ai人工智能系统源码，ai问答，ai智库助理定制，ai机器人训练，ai无人直播，ai视频智能混剪系统源码

【8】助力年轻人创业，各种热门赚钱软件开发

各类douyin广告赚钱小游戏，微信小程序广告小游戏，穿/山/甲广告变/现游戏app，短剧分销系统，cps分销系统

附二：

微三云集团邹锋兴：

公司：微三云集团（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大数据/鸿云/商二/商六/莞云/莞带/莞链）

公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过电商模式创业平台近30万家。

资质：旗下3家双软认证企业，4家高新技术认证企业，1家专精特精认证企业，自主专利30多项，软著300多个。

主营各种创新营销模式开发，支持各种小程序商城，公众号商城，原生app，dapp功能定制！

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园b座整栋。

金/牌服务：9年以上软件开发和商业模式策划5000+客户服务行业经验实力金/牌导师一对一指导服务，讲解商业模式，策划，分析，部署，上线后续服务指导。

联系：邹锋兴（负一层电梯直上506）+v:1/3/9/2/4-3/7/6/5/5-7。

备注：来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要进一步联系，咨询任意内容或者直接百度“微三云邹锋兴”即可获得小编联系方式！

附三：

莞云科技开发系统软件app优势：

　　a、公司规模大：300多人团队，单技术人员就有100+人，研发经验十年，办公面积2000多平方

　　b、交付时间快：复制版2天交付，定制版2周之内交付

　　c、系统费用便宜：app版本，可部署服务器，可交付系统源码，可支持售后服务1年

　　d、系统安全/稳定：现成有钱还系统成熟案例

     e、业务范围广：可开发分销系统，微商系统，区/块/链系统，区块宠物系统，区/块/链矿机系统，超级人脉系统开发

搭建商城、小程序、公众号、app，区/块链系统、供应链系统、通证系统、元宇宙电商系统、dapp开发，超级云app系统、数字交易所等。小编只是提供分析模式，不参与任何项目运营，也不收费推广项目，所有模式分析不构成任何投资建议。

注：小编是一家软件开发公司的负责人，只开发系统软件，不涉及任何运营项目。玩家勿扰！