残保金的 几种减免方式

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残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

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企事业单位减免的方法

第一种：按照1.5%比例安置残疾人就业，减免残保金；

第二种：企业在职职工人数在30人（含）以下，可享受免征残保金优惠；

第三种：若企业经费困难、因经营亏损、遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位可申请缓缴或减免残保金。

第四种：用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，截止2027年12月底内按应缴费额50%征收；1%以下的，截止2027年12月内按应缴费额90%征收。

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安置残疾人要满足什么条件？

一、残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员；

二、残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金。

三、雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣年龄范围：男性：18-58；女性：18-48；

四、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地zui低工资标准，并足额缴纳社会保险费；

五、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算；

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企业100人，职工的年平均工资是8万，没有雇佣残疾人，那企业应该缴纳的残保金

=100*1.5%*8w*90%=10.8w，企业就应该缴纳10.8万的残保金。

可以采用按比例安置残疾人就业的方式减免残保金，只需要雇佣100*1.5%=1.5人，也就是2个轻度的残疾人，也可以安排1个重度残疾人同样可以抵扣全年的残保金。

残联厅函【2022】63号文件， “从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”

由此可知100人的企业安排残疾人计算如下：

1人残疾人成本=1*12*（1980+1265.55）=38946.6元