链动2+1模式，本质上是一种集团队构建、产品销量迅速增长及促进消费者与商家共赢的先进商业架构。对于公司而言，链动2+1无疑成为推动产品快速流通、zhanlingshichang的强有力工具。尤为值得注意的是，该模式以其zhuoyue的裂变速度与极高的客户留存率，在当前市场环境中展现出无与伦比的效率与效果。要维持并优化这一模式的运行，关键在于产品提供方需展现其诚意，通过合理的利益让渡，确保消费者利益的zui大化，进而构建稳固且持续增长的消费生态。

模式身份

模式框架内只有两个身份：代理、老板

那么如何成为代理和老板呢？

代理资格获取条件：用户仅需完成400元产品的购买流程，即可正式获得代理身份资格。

晋升为老板的条件：一旦用户成功取得代理身份后，需进一步推荐两名新用户完成所需商品的消费购买，此举将促使用户身份晋升为“老板”，而被推荐并完成购买的用户则相应转化为新的“代理”。

模式奖励

奖励体系概述：本商业模式中，设有直推奖励、团队见点奖励、平级奖励、帮扶奖和分红奖

商业模式运作规则：在每一位代理晋升为老板的过程中，均遵循既定规则，即为上级代理保留“两名初始用户”作为传承，以确保团队结构的连续性与稳定性。

帮扶机制：完成平台任务可享受全额收益，未达标者就只会到账70%，剩余的30%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。

模式身份权益

老板权益：在成为老板的过程中，享有直推奖励机制，即直接推广（不涉及第三方中介）所获得的收益。具体而言，首次直推成功将获得100元收益，第二次直推同样享有100元收益。完成两单直推后，用户身份即晋升为“老板”，并随之解锁无限见点间推收益权，意味着可组建并领导新的团队，享受更为广泛的收益渠道。

老板身份见点奖与直推、间推奖励制度：晋升为老板后，自发展第三名下属起，每新增一名下属（即下线），均可获得200元的见点奖励，且此奖励自第三名下属起无限制累加。对于能够成功推荐三名及以上下属的老板，将自动激活无限制见点奖励机制，从完成第三名下属的推荐开始，即可进入持续、稳定的收益增长阶段，实现所谓的“躺着收益”状态。

平级奖励:如老板平级就拿平级老板收益的10%（只平一级）

链动2+1特点

1、二级分销体系：实施的是明确的二次佣金分配策略，确保佣金分配过程既合理又合规，严格遵循非多层次原则，保障各层级参与者的权益与市场的健康发展。

2、走人机制：一旦代理晋升为老板级别，即获得独立建立并管理自身团队的权利，可自主开拓市场，以获取更为丰富的奖励与回报，从而实现个人及团队价值的zui大化。

3、留人机制：在代理晋升为老板的同时，为确保上级团队的稳定与发展，其直接推荐的两位新晋代理将保留在上级团队中，形成有效的团队传承与接力，促进整体结构的持续优化与成长。

4、上帮下扶：该机制倡导下属在晋升为老板后，不忘回馈与支持上级，通过为上级团队留下新成员的方式，构建上下级之间互助合作、共同发展的良好生态，实现团队整体的繁荣与进步。

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