可口可乐TCCC验厂需具备的条件 可口可乐TCCC验厂相关资料

可口可乐tccc验厂需具备哪些条件

a.法律合规性：供应商必须遵守所有适用的劳动法规、环境法规和商业道德规范，确保企业经营的合法性和合规性。

b.劳工权益保障：

1.提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

2.支付合理的工资和提供应有的福利，确保员工获得公正的报酬。

3.规范工作时间、超时加班和休假等劳动制度，保护员工免受过度劳动的侵害。

c.禁止强迫劳动和童工：

1.严禁使用任何形式的强迫劳动，包括拘留、威胁和虐待等。

2.不得使用未达到法定工作年龄的童工，保护未成年人的权益。

d.禁止歧视和骚扰：禁止在工作场所出现任何形式的歧视和骚扰行为，包括但不限于性别、种族、宗教、年龄等方面的歧视。

e.环境保护：

1.合法处理废弃物和排放物，符合环境保护相关法律法规的要求。

2.致力于节能减排、减少温室气体排放以及促进可持续发展等环保目标。

f.透明度和合作：

1.供应商需积极与可口可乐公司合作，提供所需的财务和工作条件信息以及其他合规文件。

2.接受tccc或其代表进行验厂和审核工作，并积极配合完成相关流程。

可口可乐tccc验厂相关资料：

a.公司基本信息：

1.公司性质、名称、成立年份的正式文件副本。

2.有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件。

b.员工与劳工权益资料：

1.员工结构数字列表、员工个人资料档案。

2.劳动合同、工资单及支付证明、社会保险金缴纳证明。

3.工作时间记录系统、加班记录及补偿情况。

4.禁止童工和未成年工政策的相关文件及执行记录。

c.工作环境与健康安全资料：

1.工作场所的安全检查记录、隐患整改记录。

2.员工健康与安全培训记录、应急演练记录。

3.防护设施、消防器材的配备及检查记录。

d.环境保护资料：

1.废弃物和排放物的处理记录、环保设施的运行记录。

2.节能减排措施的实施情况及效果评估报告。

3.符合环保法律法规的相关证明文件。

e.社会责任管理体系资料：

1.社会责任管理体系文件（如iso 26000、sa8000等）。

2.社会责任政策、目标及实施计划。

3.社会责任培训记录及员工参与度评估。

f.其他相关资料：

1.诚信经营承诺书、反贿赂反腐败政策文件。

2.客户满意度调查及反馈记录。

3.与可口可乐公司合作的历史记录及评价报告。