新零售六矩阵模式: 会员升级与佣金分配,六矩阵模式的双赢策略！商业模式设计+引流拓客+系统开/发+技术服务

新零售六矩阵模式:  会员升级与佣金分配,六矩阵模式的双赢策略！商业模式设计+引流拓客+系统开/发+技术服务+微三云邹锋兴讲解

在数字化浪潮的推动下，新零售作为商业变革的先锋，正以前所未有的速度重塑着消费市场的格局。我们身处这个充满挑战与机遇的时代，深知唯有紧跟时代步伐，不断创新与突破，才能在这场商业竞赛中脱颖而出。新零售不仅仅是销售渠道的拓展，更是对消费者需求的深度洞察与个性化满足的追求。为此，我们汇聚了行业内外的精英智慧，历经无数次的思考与实践，终于孕育出了新零售六矩阵模式。这一模式不仅融合了传统零售的精髓，更融入了互联网、大数据、人工智能等前沿科技，通过六大核心要素的紧密协作，为消费者构建了一个全方位、多层次的购物生态系统。我们相信，新零售六矩阵模式的诞生，将引领新零售行业迈向新的高度，为消费者带来更加便捷、高效、个性化的购物体验，同时也为品牌商和合作伙伴创造更大的价值。

推广奖+级差奖+平级奖+月度奖励+领导奖+区域奖六矩阵新零售模式

一：会员升级方案

v1-会员

购买报单区任意产品一单成为会员

v2-店主

总业绩2万，小区业绩4000，或者累计购买1495元产品直接升等级

v3-总代

总业绩5万，小区业绩1万，或者累计购买5980元产品直接升等级

v4-市代

直推两个总代，总业绩10万，小区业绩2万

v5-省代

总业绩50万，小区业绩10万

v6-合伙人

总业绩150万，小区业绩30万

备注：
1.会员礼包除了产品外，可以设置一些无法拒绝的其他权益，加强会员卡的销售难度快速增长会员
2.设置多个级别会员升级标准，方便团队做架构，团队长有好处

二：产品佣金分配方案

有299  399  499   599   699

以299为举例，直推奖70 级差奖20

店主以上有级差奖，不同产品设置不同比例（金额）的级差奖

会员推荐299，得直推佣金70元

店主推荐299，得直推佣金70元+20元级差奖

总代推荐299，得直推佣金70元+40元级差奖

如果团队中间出现推荐关系，就以级差奖计算，如

总代-店主-会员-299

佣金情况是：会员得70元，店主得20元，总代得20元

平级的情况下比如特殊，要求如下

如店主和店主平级

店主-店主-会员-299

这个时候，会员得70元直推奖，店主本来应该得20元级差奖，但是我的上级有个店主，我就是只能得10元；

总代-店主-店主-会员-299

这个时候，会员得70元直推奖，两个店主分别得10元；总代得20元级差；如果总代上级还有一个总代，就两个总代一个10元；只向上找两层；

备注：
1.直推奖+级差奖+平级奖，比较常规且完善，既考虑个人推广收益（直推奖），又考虑了团队长收益（级差奖），又考虑到平级之后给上级团队长发贡献奖励（平级奖）
2.注意：级差奖属于团/队计/酬，从2013年11月14日起，以销售产品业绩为目的的团/队计/酬不做犯罪处理，可以避免组织领导传销罪（但仍有可能被市场监督局依照禁止传销条例进行罚款的风险，不过金额不大一般不处理，这个风险项目运营请酌情处理和考虑）

三、合伙人业绩分红:只有合伙人等级才可以有业绩奖励

1.团队业绩5000-20万2%

2.团队业绩20-50万3%

3.团队业绩50-100万4%

4.团队业绩100-200万5%

5. 团队业绩200-300万6%

6.团队业绩300万-500万7%

7. 团队业绩500万以上7.5%

备注:
1.每月单独核算，次月1号后台系统自动结算
2.业绩奖励跟级差奖一样属于团/队计/酬，虽然不做犯罪处理，但是其他项目运营风险需要自行把控。

四、领导奖

合伙人小区业绩达10万以上的

拿第一代合伙人团队业绩奖金的8%，

第二代合伙人团队业绩奖金的6%,

第三代合伙人团队业绩奖金的4%

备注:
1.每月单独核算，次月1号后台系统自动结算

2.领导奖跟感恩奖、伯乐奖类似，这里设置了三代领导奖奖励，要拿领导奖必须每个月都达标小区业绩10万以上，不养懒人。

五、区域补贴:以收货地址为准

1.成为省代以后，公司奖励5元/单

2.成为市代以后，公司奖励3元/单

附：

微三云集团 业务范围

我司专业开发app公众号 小程序链上dapp分销模式定制

八大主营业务：

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特色：800多个创新模式同一底层，数据互通，组合使用千变万化：包含所有热门的运营模式，如消费增值模式，消费返利模式，链动2+1模式，泰山众筹模式，排队返利模式，广告电商模式，艾/倍/生七星创客模式，永倍达直销分红模式，嗨购模式，乐分享模式，城市酷选模式，推n返一，代言人合伙人模式，消费盲返模式，卷轴模式，竞拍寄售，拓友模式，绿色通证积分释放模式，循环购模式，双轨对碰模式，七人拼团模式，永/春/堂直销模式，红包森林模式等等

【2】为电商平台提供合规出入金+税/务合/规+去/泡/沫等解决方案

腾讯联盟链nfg数字藏品系统+青岛文交数艺通nfg专版：nfg虚实结合nft发行+nfg增值模型+合法nft交易所，彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题

【3】为各种传统企业转型新零售，提供各种新零售模式系统或定制开发

如货架新零售，服务点新零售，门店新零售，云店新零售，智慧新零售，品牌新零售，社群新零售，社区新零售，s2b2b新零售，s2b2c新零售，微商新零售，社交新零售，直播新零售，短视频新零售，拼团新零售，盲盒新零售，运费奖励新零售，等等

【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+流量变现解决方案

超级app社交钱包多平台运营系统：解决平台微信社群风控，自建安全聊天工具，点对点交易封卡，多平台会员互通，流量变现，原生app上架应用市场等问题

【5】为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵

供应链系统源码：api多平台一件上架产品，多平台同一后台一件代发，系统赋能及产品赋能，多厂家入驻，上游供应链招商，下游电商平台及集采招商等解决方案

【6】为dapp运营团队提供技术定制+经济模型升级：

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【7】为ai人工智能创业团队提供各种ai软件工具赋能

各类ai人工智能系统源码，ai问答，ai智库助理定制，ai机器人训练，ai无人直播，ai视频智能混剪系统源码

【8】助力年轻人创业，各种热门赚钱软件开发

各类抖音广告赚钱小游戏，微信小程序广告小游戏，穿/山/甲广告变/现游戏app，短剧分销系统，cps分销系统

随着新零售六矩阵模式的深入实施与持续优化，其成效已逐渐显现，赢得了市场的广泛认可与好评。我们深感自豪与欣慰，因为这是我们团队共同努力与智慧的结晶，也是我们对新零售领域深刻洞察与精准把握的体现。展望未来，我们将继续秉持创新、务实、共赢的理念，不断探索新零售领域的新边界，以更加优质的产品和服务，满足消费者日益增长的多元化需求。