什么情形不得认定为工伤？视同工伤的职工，可享受哪些工伤保险待遇？

在探讨工伤保险的覆盖范围时，我们不得不关注那些特定情形下，即便员工在工作中受到伤害，也可能不被认定为工伤的情况。这些情形往往涉及非工作原因的直接伤害，或是员工自身行为导致的后果。同时，对于某些特殊情况下被“视同工伤”的职工，法律也赋予了他们享受相应工伤保险待遇的权利，以保障他们的基本生活和医疗需求。本文将介绍这些不得认定为工伤的具体情形，并阐述视同工伤职工所能享受的工伤保险待遇，以期为员工权益保障提供更为清晰的法律指引。