黄山Coca-cola验厂产品制造商行为准则，DT验厂标准有哪些

coca-cola（可口可乐）验厂产品制造商行为准则主要包括以下几个方面：

一、法律法规遵守

产品制造商必须遵守所在国家和地区的法律法规，包括劳动法、安全法、环保法等。在验厂过程中，可口可乐会核实供应商的合法性和合规性，包括营业执照、税务登记证、社会保险缴纳情况等。

二、劳工权益保护

童工和强迫劳动：

不得雇佣低于其国家规定的低工作年龄的工人。通常，这指的是15岁以下的工人，但如果当地法定工作年龄高于15岁，则必须遵守更高的标准。

不得使用强迫或非自愿劳动，包括合同工、监狱工人和奴隶工人等所有非自愿劳动行为。

工资和福利：

产品制造商必须在行业竞争中公平地向其员工支付工资，并且必须完全遵守与工资/工作时间相关的当地法律法规。

必须提供当地法律要求的各种福利。

工作时间和加班：

不得要求工人每周工作超过48小时，每周加班超过12小时，或每周工作超过60小时。

必须确保工人每七天至少休息。

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dt验厂，即dollar tree验厂，是指dollartree公司对其供应商或制造商进行的工厂审核和评估过程。这一过程旨在确保供应商或制造商遵守dollartree公司的社会责任要求和运营标准。dt验厂标准通常包括以下几个方面：

1. 劳工权益与员工福利

工作时间与加班：确保员工工作时间符合法律法规要求，加班需按规定支付加班费，并保障员工有足够的休息时间。

工资待遇：保证员工获得公正合理的工资，不得低于当地低工资标准，且工资发放需及时、准确。

工作条件：为员工提供安全、卫生的工作环境，包括必要的防护设施和个人防护装备。

劳动权益：尊重员工的劳动权益，如言论自由、工会组织权利等，禁止强迫劳动、歧视、虐待或剥削等行为。

2. 环境保护

环境管理：检查工厂的环境管理实践，包括废水处理、废气排放、能源消耗等方面的环保措施，确保符合相关环境标准和法规。

绿色生产：鼓励供应商采取绿色生产方式，减少对环境的影响，如使用环保材料、节约能源等。