上海嘉定区徐行附近劳务派遣公司人力资源外包
- 供应商
- 协卓企业管理(上海)有限公司
- 认证
- 报价
- ¥200.00元每天
- 嘉定劳务派遣
- 正规
- 劳务派遣外包
- 专业
- 嘉定区
- 公司成立14年
- 联系电话
- 021-31663697
- 手机号
- 18964356869
- 业务经理
- 常忠超
- 所在地
- 上海浦东兰嵩路555号森兰美伦A座507
- 更新时间
- 2024-11-08 07:00
论企业hr如何有效招聘高端人才?
高端人才是企业人才竞争策略中的制高点,也是企业招聘工作的核心,然而高端人才因其稀缺性及被动求职意愿,使得企业招聘管理者面临吸引难、把控难、维护难的巨大挑战。
高端人才引进新难点
高端人才画像与研读
高端人才因其岗位的重要性以及影响力,在没有做好准备之前,冒然联系人选,会为企业带来很大的风险以及难以消除的不良影响。因此,在整个人才引进过程中,首先做好高端人才画像与研读是至关重要的一步。
· 在人才研读过程中,业务线高管、hr与猎头等第三方招聘机构如何具体分工?
· 怎样读懂人才画像?面临不同情况hr与招聘机构如何进行沟通?
· 进入到人才吸引阶段,以上三方又要如何打好配合战?
高端人才画像的物理要素与化学要素
一个完整的人才画像具备物理和化学两个方面。物理要素是人才所要具备的硬性技能及经验,包括行业、企业、职位、时间四个坐标。与物理要素相比,在高端人才招聘中,体现人才软性素质的化学要素更值得关注,涵盖能力、个性、价值观、动机这四个维度。
高端人才吸引过程中三种角色的配合
企业自主招聘高端人才的难度大,引进猎头招聘是企业完成招聘任务的重要方式。在整个过程当中,管理层要提供人才的完整画像;hr是组织者、学习者、设计者、排除障碍的人;猎头负责对画像物理要素与化学要素进行研读,深挖候选人的顾虑与动机,是一个三方的分工与配合。
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