公司变更法人后,原来的工龄是否有效

公司变更法人后，原来的工龄是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行[2][4]。同时，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限[1][3]。

因此，即使公司变更了法人，员工在公司的工龄仍然保留，并可以合并计算到新用人单位的工作年限中。需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限[1][3]。