三明RBA验厂审核有几种类型？GTW验厂需要哪些文件支持

rba验厂审核主要分为以下几种类型：

vap（validated assessment program）审核：

vap审核是由rba（responsible business alliance，责任商业联盟）主导并管理的审核。

审核的对象包括制造型企业和服务供应商，依据企业规模（包括员工数量等）和复杂性，vap审核可以进一步细分为fullvap、vap-medium和vap-small。

vap审核需要经过rba网站注册，并由rba派遣经过培训和授权的审核员进行审查。

vap审核的时间由工厂规模以及工厂流程复杂性决定，通常在2-12个工作日。

rba报告将在审核完成后的4个星期内出具，有效期通常为2年。

vap审核报告满足基于rba行为准则和有关法律法规对劳动力、社会道德、身心健康、安全与自然环境实践活动进行高质量、一致的和具有成本效益的标准行业评估的要求。

国内主要的rba受权审批组织包括tuv、bsi、ul等，总计9家。

non-vap审核：

cma（customer managed audit）：由rba会员发起的审核。

ama（auditee managed audit）：由被审核的工厂或其母公司发起的审核。

non-vap审核的发起者可以是顾客或被审核方。

non-vap审核包括两种主要类型：

non-vap审核由第三方机构管理，以rba标准进行审核及审阅报告，工厂向第三方机构付费，流程不通过rba。

gtw验厂需要以下文件支持，这些文件涵盖了公司资质、员工相关文件、健康与安全文件、环境管理文件等多个方面：

一、公司资质文件

营业执照、税务登记证等资质证明文件，证明公司的合法经营和纳税情况。

二、员工相关文件

公司的组织架构图和员工名册，包括在职与离职人员的信息。

工卡或考勤记录（过去十二个月），记录员工的出勤情况。

工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员的工资明细。如果工资是通过银行转账发放，还需提供银行转账记录。

员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件），记录员工的基本信息。

劳动合同，确保公司与员工之间的雇佣关系合法。

请假记录、离职申请/审批记录，记录员工请假和离职的相关情况。

三、健康与安全文件

健康和安全法律文书（合法的文件），确保公司遵守相关的健康和安全法规。

健康和安全的协调工作者的名字及其工作职责（必须是书面的），明确健康和安全协调人员的职责。

事故日志书、急救训练证书或相关的训练文件，记录事故情况和急救训练情况。

工厂内部的健康和安全方针，明确公司的健康和安全政策和目标。

紧急情况准备程序和书面的训练进程，确保员工在紧急情况下能够正确应对。

工厂撤退计划和大火逃离计划（每一层以及每一位置的工厂地图），确保员工在紧急情况下能够迅速撤离。

撤退训练记录（大火操练），记录员工参与撤退训练的情况