孝感COCA-COLA验厂知识点 黄冈G7认证等级如何划分？

coca-cola（可口可乐）验厂的知识点主要围绕公司的社会责任、法规遵守、劳工权益保护、环境保护、产品质量与安全等方面展开。以下是详细的验厂知识点：

公司的合法性：

验证公司是否拥有有效的营业执照、税收登记证等文件，以证实其合法经营。

检查公司是否遵守所有适用的国家和地方的法律、法规，包括但不限于劳动法、环保法、食品安全法等。

劳工权益保护：

禁止雇佣未满16周岁的童工，但允许雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，前提是需有的批文及确保未成年工的身心健康。

严禁任何形式的强迫劳动，包括拘留、威胁和虐待等。

确保员工获得公正的报酬，包括平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付工资，且不得低于当地的低工资标准。

规范工作时间和加班制度，确保员工每周至少休息，且每周工作时间不超过60个小时。

禁止在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

工作环境与安全：

提供健康安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。

对特种职业的员工要有相应的操作证件，并提供必要的劳动保护措施。

建立健全的安全卫生管理制度，确保员工和消费者的安全和健康。

环境保护：

依法处理废弃物和排放物，符合环境保护的相关法律法规。

致力于节能减排、促进可持续发展等环保目标。

产品质量与安全：

确保所生产的产品符合coca-cola的质量和安全标准，包括食品级标准、包装材料标准等。

建立并维护有效的质量管理体系，确保产品的质量和安全性。

管理体系：

建立并维护有效的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康与安全管理体系等。

确保这些管理体系符合相关的行业规范。

验厂结果：

验厂结果分为四个等级：绿色（0分，完全合规，无需进一步行动，有效期三年）、黄色（1-7分，需要整改措施，发送相关证据，有效期一年）、橙色（8-27分，需要整改措施，通知需要跟进评估，6个月后重新审核）和红色（28+分，需要整改措施后重新跟进评估，不通过）。

在准备coca-cola验厂时，企业应全面评估自身的各项管理制度，确保符合验厂要求，并准备所有必要的文件和记录，如员工档案、工资单、劳动合同、采购记录等，以便验厂人员进行审核。