劳务派遣和人力资源许可证的区别是什么？

劳务派遣和人力资源许可证的区别是什么？

人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。具备人力资源服务许可证。像现在做的比较

大型的公司有：智*招聘、*英才网、*直聘等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：icp）。

其经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘。

劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字。根据人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、

工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性。

但二者又有包含关系，劳务派遣可以包含人力资源服务，人力资源却不能做劳务派遣的活。

总结一下，申请人力资源服务许可证要求：

1.有实际商用经营场地，租赁面积不低于50平方

2.有明确的章程和管理制度

3.有3-5名专业人员的人力资源师证书

企业办理人力资源服务许可证的原因：

1、为劳动者介绍用人单位；

2、为用人单位推荐劳动者；

3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；

4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；

5、组织开展现场招聘会；

6、开展网络招聘；

7、开展gao级人才寻访服务。

办理人力资源服务许可证的资料：

1.场地使用证明（房产证/租赁合同）

2.办理人力资源许可证的申请书

3.公司营业执照副本

4.3-5人人力资源师证书

5.社bao证明

6.法定代表人或负责人身份证

公司提供人才服务，到底需要办理的是劳务派遣经营许可证还是人力资源服务许可证，其实是看公司具体从事哪一块业务，提供人才服务的公司是否直接跟劳动者签合同还是跟用工单位签

署委托合同提供相应条件的人才。如果需要提供人才服务，建议办理人力资源服务许可证后同时申请电信业务增值许可证（icp)。

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