长春市市做预算工程造价投标施工组织设计的公司团队

分析方法是结构方程模型，主要内容分为两个部分：部分 为理论研究，对国内外研究成果、研究方法和调查工具进行了梳理，再以事故致因理论、公平理论、领导行为理论和社会交换理论为理论支撑，分析对象提出本 研究 8种假设，根据假设构建在不安全心理中介作用下组织管理氛围对工人不安全行为的影响研究模型；第二部分是分析数据研究，结合我国建筑行业特点，对组织管理氛围、不安全心理和不安全行为进行定义说明和测量维度划分，参考国 内外成熟量表编制各变量调查问卷。本研究以线上方式收集资料，利用spss、 amos 对所得资料数据进行信效度分析、相关性分析、方差分析等证明假设成 立，后假设验证，并对模型有效性进行分析。分析结果表明：组织管理氛围三个维度（组织公平、管理者行为、包容型管理者风格）对工人的不安全行为的影响均是负向，同时也验证了工人不安全心理模型中的中介作用。后根据分析结果，按维度对企业或管理组织提出对策建议：强化公平氛围；加大管理者管理行为的投入；强化管理者-工人和谐工作氛围