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一、明确平台定位与目标
首先,我们需要明确平台的定位与目标。医药企业招聘平台应专注于医药行业,提供从实习生到gaoji管理层的全方位招聘服务。我们的目标是建立一个拥有百万级精准医药人才的信息库,为企业提供高效、精准的招聘解决方案。
二、优化人才库建设
精准分类:根据医药行业的特点,将人才库细分为研发、生产、销售、市场、医学等多个领域,方便企业快速找到所需人才。
数据挖掘:利用大数据技术,对人才库中的简历进行深度挖掘,提取关键信息,如专业技能、工作经验、教育背景等,为企业提供更为详细的候选人画像。
人才推荐:基于企业的招聘需求和候选人的简历信息,平台可以智能推荐合适的候选人给企业,提高招聘效率。
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