微三云吴金鹏——月度考核团队业绩奖励

月度考核团队业绩奖励：

团队级差奖和平级奖的补充，预防出现下级超越上级级别 造成的奖励烧伤，类似保险业务提成制度，月度累计不同业绩进行不同比例的奖励（需扣除下级奖励），比较常用， 但非持有直销牌照公司谨慎使用，类似淘小铺月度奖励模式， 奖励设计举例：团队销售额（元） 奖励比例

100万 10%

50万 8%

20万 6%

10万 5%

5万 4%

1万 3%

5000 2%

1000 1%