伦教劳务派遣花山花东赤坭狮岭劳务派遣炭步花都临时工派遣鹤山新会

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劳务派遣的好处：
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;
2、享受社会待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项社会，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会，员工因为用工单位为其缴纳社会，工龄得到延续，失业、、和退休后生活有了保障;
3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，实行劳务派遣后，较大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

劳务派遣的作用在于：
1、根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。
2、人事管理简捷，减少劳动，保护用工单位的合法权益。
3、合法用工，灵活用工。
4、避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才。
5、成本支出降低。

“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展，这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比，劳务派遣依然具有很大优势。

在劳务派遣中，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
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