泰州Inditex验厂流程的详细步骤，SGP验厂供应商行为准则

inditex验厂流程的详细步骤主要包括以下几个部分：

供应商选择：

inditex根据自己的需求和要求选择潜在的供应商。选择的标准包括工厂的规模、能力和合规性。

供应商申请：

供应商需要向inditex提交申请，并准备相关的文件和资料，这些文件和资料包括工厂的基本信息、员工名册、生产计划等。

初步评估：

inditex的审核部门对供应商的申请进行初步筛选和评估，确认是否符合inditex的验厂要求和标准。这包括对工厂的规模、设备、技术等方面的考察。

签订合同：

一旦评估结果满足要求，inditex会与供应商签订合同，明确双方的责任和义务。

现场评估：

这是inditex验厂的核心环节。inditex会派遣验厂团队到供应商工厂进行实地考察，并与员工进行交流和访谈。现场评估的内容包括劳动权益保障、环境保护、社会责任和产品质量等方面。

初步验厂：

主要检查工厂的合规性，包括劳动条件、工作时间、工资支付、健康和安全等方面。

评估报告：

根据现场评估的结果，inditex会撰写评估报告。评估报告会对工厂的表现进行全面评价，并提出改进意见和建议。

sgp验厂供应商行为准则主要包括以下几个方面：

诚信守法：供应商必须遵守所有适用的法律、法规和标准，包括但不限于劳动法、工时法、安全法和环保法等。在适用的本地法律和本准则都有规定且无相互冲突时，以要求较高者为准。若本准则中条款与当地法律有冲突以致遵守本准则会导致违法时，以符合当地法律的高标准为准。

人权尊重：供应商必须尊重国际公认的人身权利，并且不以任何形式侵犯这些权利。供应商要尊重每一个人的人格尊严、个人隐私和基本权利。

劳工标准：

供应商应保证及承认自由结社和一定比例的员工达成一致后进行劳资谈判的权利。

供应商不能歧视员工代表或者工会成员，保证他们在工作场合能够行使工会职能。

供应商不能使用强迫或强制劳动，包括但不限于抵债劳动。

供应商应允许员工在给出合理的通知期后自由离职的权利。

员工应免予缴纳押金、身份证明文件或类似证件以得到或者保留工作。

供应商不能雇佣或者使用童工。

健康与安全：供应商必须遵循所有适用的当地和国家的卫生和安全法，确保员工享有合理的工时安排、低工资标准、福利待遇等，并提供安全的工作环境。供应商需要确保员工接受适当的培训，了解工作场所的健康与安全规定。

环境保护：供应商需要评估工厂的能源和其他资源使用情况，鼓励高效利用和可持续性实践。同时，供应商应确保废物处理符合环保标准，推动废物的减量、回收和再利用。

采购方式：供应商需要采取合理的采购方式，遵守透明度和法律合规性要求，并推动供应链的可持续发展。

请注意，这些行为准则是为了确保供应商在sgp验厂过程中符合可口可乐的要求和标准，同时也是为了保障员工的权益、促进环境保护和推动供应链的可持续发展。