上海闵行区吴泾镇劳务公司派遣外包人力资源
- 供应商
- 协卓企业管理(上海)有限公司
- 认证
- 报价
- ¥200.00元每天
- 闵行劳务派遣
- 正规
- 劳务派遣外包
- 专业
- 闵行区
- 公司成立13年
- 联系电话
- 021-31663697
- 手机号
- 18964356869
- 业务经理
- 常忠超
- 所在地
- 上海浦东兰嵩路555号森兰美伦A座507
- 更新时间
- 2024-06-19 07:00
即日起,这样发工资违法!
工资表大家肯定不陌生,因为这是每位人事必做的工作之一。
此前,多家公司因为工资个税被查。hr一定要注意!不可存有侥幸心理。
据深税一稽罚[2022]55号显示:
税务局对深圳市某装卸有限公司2017年1月—2019年12月,总计3年的纳税情况进行检查。
通过银行代发工资明细、shebao缴费清单、代扣代缴个税明细等证据资料,税务局发现并认定该企业存在少代扣代缴个人所得税等涉税违法问题,终开出超84万元的罚单。
南京某公司同样因为工资问题被罚21万元(xingzhengchufa决定书文号:宁税稽一罚[2022]11号)。
南京***品牌策划管理有限公司2017年12月凭证发放劳务费1463790元,32人;2018年10月凭证发放劳务费536360元,13人,此两笔分录附件中仅有劳务费发放表,无正式发票,为现金发放。
该企业提供情况说明该劳务费是2017年至2018年期间企业承接的3个活动搭建工程制作业务,因投入人力较大,故安排临时人员进行布场搭建。但由于时间较长,企业已无法提供收款人的身份证证明以及具体的劳务时间。
终,税务局认定其为虚假纳税申报企业所得税,处以少缴税款的50%罚款212620.51元。
“在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,susong过程中,公司否定双方存在劳动关系,称只是股东或资金往来关系,在没有其他证据情况下,劳动者很难证明与公司之间存在劳动关系。”
一定要注意
工资表9个涉税风险一定要注意!
一、工资个税计算是否正确
重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算,是否存在人为计算错误、故意少交个税等情况。
二、人员是否真实
重点检查工资表上的员工是否属于公司真实人员,是否存在虚列名册、假发工资现象。
三、工资是否合理
合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
四、是否申报个税
重点检查企业工资表上的人员是否均在个税申报系统中依法申报“工资薪金”项目的个人所得税。
五、是否存在两处以上所得
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第707号)第二十五条规定,取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括:
(一)从两处以上取得综合所得,且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第九号),非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的,应当在取得所得的次月15日内申报纳税。
六、是否存在已经离职人员未shanchu信息
重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等,但仍然申报个税,未及时shanchu这些人员信息的现象。
七、适用税目是否正确
重点检查企业是否存在在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少申报个税。
八、年终奖计税方法是否正确
在一个纳税年度内,对每一位纳税人,年终奖特殊计税办法只允许采用一次。
九、免税所得是否合法
重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定。如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。
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