劳务派遣手续如何办理?
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;
2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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劳务派遣员工工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、经费、加班费、所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构发放全部派遣员工的工资、代扣所得税、代扣社会金;
五、派遣员工社会如何办理?
根据“用人单位要为员工缴纳社会”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会的项目,具体内容是--
1、每月规定时间前,由用人单位支付次月社会所需费用;
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会费用;
3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会的转移手续;
4、符合养老、、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;
6、向用户提供各项社会的政策咨询及各项社会新出台政策的宣传。
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劳务派遣员工的工伤问题如何解决?
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;
2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;
3、派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。