绍兴环球影视验厂供应商行为准则，SMETA验厂相关资料

环球影视验厂（通常也被称为nbcu验厂）的供应商行为准则主要涵盖了以下几个方面：

童工问题：环球影视的供应商不应该雇用童工。任何雇用16岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则，可能会导致合同被立即终止。

强迫劳动：供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动，不论是以监禁、担保、契约或是其他任何方式。

骚扰与虐待：供应商必须尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。

非歧视性：供应商在雇佣员工时，应遵循公平原则，不得因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾等因素而影响其薪资、福利、晋升和合同的中止。

结社自由：供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利，不得对此进行惩罚。

健康与安全：供应商应该遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境。这一要求同样适用于员工宿舍。如果当地法律没有对加班费的规定，供应商至少要付给加班工人正常工资。员工有权利每七天休息一次。

环境保护：供应商需要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规，确保不对环境造成不良影响。

商业道德：环球影视要求供应商遵守商业道德准则，包括反贿赂、反腐败等方面的规定。公司不容忍任何形式的不当行为，并积极与供应商合作，确保其业务运作符合道德标准。

这些行为准则是环球影视对供应商的基本要求，旨在确保供应链的可持续性、公平性和透明度。供应商在申请环球影视验厂时，需要遵守这些准则，并通过验厂团队的审核

smeta验厂是一种社会责任审核方案，旨在评估供应商是否符合劳动力、环境、商业道德和商业实践等方面的相关标准。以下是smeta验厂需要准备的相关资料：

公司基本信息：

公司注册证书或营业执照

组织结构图

公司简介和业务范围

员工资料：

员工花名册（包括姓名、性别、年龄、职位等）

员工劳动合同

工资单和支付记录

工作时间记录（包括加班时间和休息时间）

社会保险和福利缴纳记录

社会责任与劳工权益：

社会责任政策或声明

劳工权益保护政策或手册（包括禁止童工、禁止强迫劳动、反歧视等）

员工培训记录（包括安全培训、技能培训等）

劳工健康与安全检查记录

工会相关文件（如果适用）

环境保护：

环保政策或声明

废物处理记录

排放物检测报告

环保设施照片或说明

能源使用和水资源消耗记录

商业道德和合规性：

反腐败和反欺诈政策

遵守商业道德和合规性的声明

禁止利益冲突和不当行为的政策

供应链管理政策

供应商评估和管理记录