透过现象看本质，告诉你灵活用工平台的原理以及怎么操作的！

　　灵活用工平台的本质、原理以及操作方式~今天来讲一下很多企业和财务人员觉得奇怪，但是却不明所以不明原因的坑！

　　灵活用工平台的本质是把劳动关系、劳务关系转变成了合作关系。目前绝大多数灵活用工平台采用的是取得税务部门的委托代征资质，委托代征增值税及附加和代扣代缴个税。灵活用工平台和企业以及灵活就业人员签订三方的合作协议，平台替个人代扣代缴个税，个人在平台视同个体工商，只需登记备案不需要实际注册，享受个体工商户的税收优惠优惠。

　　这也是为什么绝大多数灵活用工平台会要求单人单月发放金额不能超过10万元，很多地方对个体户实行月销售额3万或月销售额10万以内免税的优惠政策，有的地方是增值税和个税双免，有的地方政策是免增值税核定个税。本质原理是借用了地方的核定征收的税收政策。

　　合规的灵活用工平台，是一定会有个税的完税证明的，不同地方税务出具的完税证明的展现稍有不同。但是有些无良的灵工平台它是少交了这么一道个税的！这些平台虽然给企业开了6%的服务票或者普票，解决了企业端的支出无票问题，但是平台却没有替这些灵活就业人员申报和缴纳个税，给企业遗留下来巨大的税务隐患！如果一旦出现问题，这些投机的平台会声称我只是替你企业代发人工费。导致终补个税的义务还会落到企业头上！

　　有很多之前贪图小便宜走小平台和超低价灵活用工平台的mcm机构、保险业、互联网企业等都已经是吃过这个亏了税都已经补完了！所以企业在选择平台的时候一定要擦亮眼睛找正规平台合作！小心隐藏在黑暗中的那只手！

　　底层逻辑明白了，那么灵活用工平台的风险和它的一些不合规的操作方式，以及如果规避风险和挑选适合的平台欢迎扫码咨询探讨！

　　国资灵工平台、上市公司灵活用工结算服务平台，依托自身强大的支付背景和技术实力搭建技术支持平台，帮企业实现银、企、税直连，从业务流，资金流，发票流，合同流，交付流上做到高度合规，确保每一链路都是完整合规，平台税地分布在湖南、安徽、江西、福建全部guoqi&上市公司控股，不合作外部链接的小税地，统一风控确保已合作客户安全和政策稳定长久，国内lingxian的自主研发用工saas系统，sanji高等级安全资质自有专属牌照。

　　灵活用工平台核心价值：解决企业外部人员（无shebao关系）资金结算时公转私无票问题和个税申报过高问题！企业跟平台合作可以从平台合法合规的取得6%服务类专票，同时个人在平台可以享受个税减征免征政策，企业用人支出变少，个人收入增加，行业用工竞争力更强！同时还可以降低用工风险。

　　灵活用工业务模式导图如下图，做到四流合一，模式合法合规有税务委托代征资质！

　　只要公司与个人有无shebao关系的业务场景，可以用灵活用工平台来解决这种公转私结算无票支出和个税太高的问题。目前像中国移动、滴滴平台、圆通快递、中国邮政、海底捞、每日优鲜、富士康、碧桂园、大唐地产等很早都已采用这种方式来解决上面提到的，企业外部人员结算公转私无票支出和个税申报的相关问题。