上海松江区九亭劳务公司派遣外包人力资源

人力资源外包都有哪些形式，快来了解！

人力资源外包是指将公司一部分的人员需求外包给其他的公司，降低人力成本，一般的外包形式有劳动关系转移外包、人力资源岗位型外包、人力资源服务型外包：

人力资源外包是指将公司一部分的人员需求外包给其他的公司，降低人力成本，一般的外包形式有劳动关系转移外包、人力资源岗位型外包、人力资源服务型外包：
劳动关系转移外包
劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、shebao、辞退与录用等均由企业自主选择。
因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：
企业不承担劳动关系，工资、shebao等按照规定发放及缴纳。
企业不承担劳动关系，工资正常发放，shebao不交。

企业不承担劳动关系，工资不按照常规发放，shebao不交。
企业此种操作方式，产生的shebao问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求（风险系数）不同收取服务费不同（所谓的风险与收益同等）。
人力资源岗位型外包
人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及shebao成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、shebao缴纳与否、shebao缴纳地选择有一定决定权。
因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：
企业不自主招聘，且不想承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、shebao等由人力资源公司根据情况决定。
企业不自主招聘，且约定的某个时间段不承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、shebao等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正，由企业方签订劳动合同。

企业不自主招聘，且不承担劳动关系，人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作，员工工资、shebao等由人力资源公司根据情况决定。
人力资源岗位型外包，产生的shebao问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同，工资核算、shebao缴纳与否、shebao缴纳地均由人力资源公司决定。
人力资源服务型外包
人力资源服务外包是指企业招聘外包、shebao外包、薪酬福利等事务性外包。
因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：
招聘外包，因企业自身招聘能力不足，需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、shebao等均由企业承担。
薪酬福利外包，企业根据自身情况，委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。

人力资源服务型外包，招聘外包、shebao外包（shebao代缴）常规操作。薪酬福利外包，情况复杂！（薪酬福利外包，一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务）
人力资源外包的只要目的就是降低人力成本增加企业效率，所以根据自己的情况选择不容的人力资源外包形式很有必要哦。昱彤人力资源有限公司将以诚挚、、增值、高效的服务理念，为广大客户提供优越的人力资源多方位服务，希望与您携手共进，共创美好明天!