合肥SEDEX验厂自检表，SMETA验厂评分标准是什么

sedex验厂自检表是一份用于企业自我检查和评估是否符合sedex验厂标准的工具。虽然具体的自检表可能因不同的验厂机构或认证机构而有所差异，但以下是一个基本的自检表框架，供您参考：

sedex验厂自检表

一、劳工权益与福利

是否与所有员工签订了书面劳动合同？

是否按时足额支付员工工资，并提供工资条？

员工的工作时间是否符合法定要求，有无超时工作现象？

是否为员工提供了安全、健康的工作环境？

是否为员工提供必要的劳动保护措施和定期的职业健康检查？

二、健康与安全

工厂是否建立了完善的安全生产管理制度？

是否有定期进行安全培训和演练？

工厂内的消防设施和逃生通道是否符合安全标准？

是否对危险源进行了有效识别和控制？

三、环境保护

工厂是否遵守国家和地方的环保法规？

是否有有效的废水、废气、固废处理措施？

是否进行了环境影响评估和定期的环境监测？

员工是否接受了环保培训和意识提升？

四、商业道德

企业是否遵守商业道德和诚信原则？

是否存在欺诈、虚假宣传等不道德行为？

是否积极履行社会责任，关注社会公益事业？

五、管理体系

企业是否建立了完善的管理体系，如质量管理体系、环境管理体系等？

这些管理体系是否得到有效执行和持续改进？

请注意，这只是一个基本的自检表框架，您可以根据sedex验厂的具体要求和您企业的实际情况进行调整和补充。在填写自检表时，企业应如实反映自身的情况，对存在的问题和不足进行认真分析和整改。通过自检表的填写和整改过程，企业可以不断提升自身的合规性和管理水平，为顺利通过sedex验厂做好准备。

smeta验厂的评分标准主要基于审核过程中发现的不符合项。这些不符合项会经过整改和验证，以决定其是否可以被关闭。具体的评分标准如下：

对于desktop类的不符合项，如缺少餐饮服务许可证等，企业可以通过向审核方提交整改后的图片和其他证明材料。当审核方接受这些整改措施后，该不符合项就可以被关闭。在cap上，这类不符合项会被标注为“d”。

对于follow-up类的不符合项，如工资支付不足等，这些不符合项必须接受第二次现场跟进审核。这意味着企业需要在规定的时间内完成整改，并接受审核方的再次检查。只有当第二次审核确认问题已经得到妥善解决后，该不符合项才会被关闭。这类不符合项在cap上会被标注为“f”。

此外，smeta验厂还会对工厂在劳工标准、健康安全、环境和道德规范等方面进行全面评估。验厂过程会包括现场审核、员工访谈、管理层访谈和记录评审等多种方法，以确保评估的准确性和公正性。

综上所述，smeta验厂的评分标准既关注具体的违规行为和不符合项，也重视企业的整改态度和措施。企业应以开放、合作的态度接受验厂，积极整改存在的问题，以提升自身的合规性和可持续发展能力。