台山SMETA认证评估等级，家得宝（HomeDepot）验厂标准

smeta认证评估等级主要基于工厂在社会责任方面的表现和符合程度。具体的等级划分如下：

smeta4级：要求工厂在劳工、环境、健康安全等方面的表现都非常出色，并完全符合sedex的所有要求。只有当工厂在所有方面都达到sedex的要求时，才能被评为smeta4级。

smeta 3级：工厂需要满足所有smeta的社会责任和健康安全标准，并经过现场评估，才能被评为smeta3级。

smeta2级：工厂需要满足基本的劳工标准和健康安全标准，以及一些关键环境因素的要求。这一级别的验厂要求相对较低，适用于那些刚刚开始建立社会责任管理体系的工厂。

smeta1级：低级别的验厂，要求工厂提供基本的劳工和健康安全信息，不需要进行现场评估。这一级别的验厂适用于那些没有建立社会责任管理体系的工厂。

除了上述的等级划分，还有另一种基于颜色的等级划分方式：

黑色：存在非常重大的不符合项，不予接受，企业需要跟进审核，或被买家取消供货商资格。

红色：很严重的不符项，不予接受，企业需要跟进审核。

橙色：社会责任执行良好，制定了大部分的政策和制度来保护工人。

绿色：制定了好的政策和制度以保护工人。

橙色代表客户会接受，而绿色的结果，企业一般无法获得。

请注意，smeta认证评估等级的具体要求和标准可能因不同的认证机构和客户要求而有所差异。因此，建议工厂在进行smeta认证时，与认证机构密切合作，确保理解和满足所有要求和标准。

家得宝（homedepot）的验厂标准涵盖了多个方面，以确保其供应商在产品质量、劳工权益、健康安全以及商业道德等方面均符合其要求。以下是一些主要的验厂标准：

公司的合法性：家得宝会检查供应商的公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以证实该公司是否合法及安全。

劳工权益：

禁止童工：禁止公司雇用未满16周岁的童工。

未成年工：虽然可接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，并确保未成年工的身心健康。

禁止强迫劳工：严禁工厂雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工等。

工时与工资：工人的工作时间不得超过每周60小时，且每周至少休息一天。员工的薪资不得低于当地低薪资水平，员工加班应有加班工资，且工资发放应准时。

健康与安全：工厂应确保员工的健康与安全，包括消防设施的齐全、生产区域的通风与照明良好，员工宿舍的人数、卫生、消防、安全等也应符合要求。

产品质量与安全：供应商必须确保所供应的产品质量稳定可靠，符合家得宝的质量与安全标准。这通常涉及近3个月或12个月的员工出勤和工资支付记录的检查，以确保加班和法定假日加班按当地法律规定的资率支付员工工资。

商业道德：工厂需遵守商业道德，不进行任何形式的腐败、贿赂等不道德行为，确保供应链的透明和合规。

在评估过程中，家得宝还会进行人权评估，采取突击检查的形式，并安排至少两名评估员进行为期一天或两天的评估。评估结束后，会出具一份中文报告，记录发现的问题点。工厂在收到报告后需提交改善计划及相关资料，经审核合格后提交给客户。

此外，家得宝的人权验厂等级分为a、b、c、f四个等级，每个等级都有相应的得分要求和有效期。工厂需要努力达到更高的等级，以证明其在社会责任和可持续性方面的表现。

总的来说，家得宝验厂标准是一个全面而严格的体系，旨在确保供应商在各个方面都符合其要求和期望。对于希望与家得宝建立合作关系的供应商来说，了解和遵守这些标准是非常重要的