苏州人力资源许可证办理要求，苏州人力资源许可证需要人力资源师么

苏州人力资源许可证的办理确实有一些具体的要求，但并不一定需要人力资源师。以下是办理该许可证的主要要求：

服务机构需具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。机构名称应含有“人力资源”字样，但不能含有“中国”、“中华”、“国际”等字样。

需要有开展业务必备的固定场所、办公设施和相应的开办资金。注册资金的具体数目应符合当地工商行政管理局的规定。

需要拥有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员，具体数量由当地人力资源和社会保障局规定。这些工作人员应获得相应的职业资格证书，并通过必要的培训，以确保他们具备提供服务所需的知识和技能。

此外，申请人力资源许可证还需要准备一些必要的材料，包括江苏省经营性人力资源服务机构申请表、营业执照（副本）复印件、法定代表人身份证复印件、办公及服务场所所有权或使用证明复印件，以及三名以上拥有人力资源学习经历或拥有人力资源管理师资格的专职工作人员的劳动合同、身份证、资格证明复印件等。

在办理流程上，首先需要去苏州工商局办理营业执照，然后向所在区域的人社局提交申请，报送全部申请资料。工作人员会初步审核材料，符合要求的会向申请者发出受理通知书。之后，会在一定的工作日内进行审核，对符合条件的，核发《人力资源经营许可证》。