云晟终端新零售模式

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　　工业互联网平台迅速找到传统生产模式中的缺陷和短板，利用数字化手段选择合理的技术升级和改进路径，从而让技术更好地赋能生产制造，正成为科技长虹智改数转的典型特征。

　　云晟终端新零售推行的奖金制度

　　门槛

　　1.vp:客户下单1套产品，只需花686元，1套利润100元，复购价586元:2.区代:客户一次性下单5套产品(任选)，需要3430元，1套利润160元，复购价526元:

　　3.县代:一次性拿15套产品(任选)，需要10290元，1套利润220元，复购价466元(mp和区代上县代需要累计业绩50盒)。、推荐奖

　　1.mip分享一vip，奖励100元，分享一个区代奖励500元mip不具备分享县代的资格):2.区代分享-个vip，奖励160元，分享一个区代奖励800元，分享一个县代奖励2400元:3层代分享一个vip，奖励220元，分享一个区代奖励1100元，分享一个县代奖励3300元(重点是企下永远累计，没有时间限制)4市代:团队暴计180套，复购价406元，市代分享一人vip奖励280元，分享一人区代奖励1400元，分享个县代奖励4200元:5省代:团队累计600套，复购价346元，省代分享一个vip奖励340元，分享一个区代奖励1700元，分享一个具代奖励5100元:6.联创:团队累计1200套，复购价306元，联创分享一人vip奖励380元，分享一人区代奖励1900元,分享一个县代奖励5700元、上下帮扶奖

　　从区代开始，团队如果出现平级，下拿平级收入的15%，上拿*别收入的15%.

　　三、联创分红奖

　　1.团队业绩0到50万，2%分红:

　　2.团队业绩51到100万，4%分红红:

　　3.团队业绩101到200万，6%分红

　　4.团队业绩201到300万，8%分红

　　5.团队业在300万以上，10%分红.

　　四、感恩回馈奖(培育奖)

　　团队出现联创后，除了有第三项的分红和分红级差外，同时享有代联创分红收入的30%，以及第二代联创分红收入的20%.

　　五、复购奖

　　秒结奖金收入的10%进入重消积分，90%可以全部提现秒到，10%用来复购产品，复购女状算业绩，效太大算收入。

　　企业家们首先通过筛选出高流量的平台，在修炼好自己的“内功”同时，从供应链的每个细小环节出发，以用户中心，在设计时从用户的需求和感受出发，围绕用户为中心创新生产。如今的电商直播，流量为王，在快速和高节奏的互联网营销中，要求商家能够推陈出新，打造出更多的迭代产品。