社会责任管理体系SA8000-2014/ISO26000-2010

社会责任管理体系sa8000和iso26000都是社会责任标准体系：

sa8000-2014

sa8000是由social accountability international (sai)发布的一个自愿性guojibiaozhun，全称为“social accountability8000”，它主要关注企业在劳动条件、人权、健康与安全、童工、歧视、强迫劳动、自由结社和集体谈判权等方面的社会责任表现。

sa8000为各组织提供了一套可认证的社会责任管理体系，类似于iso9001质量管理体系或iso14001环境管理体系，企业可以选择通过第三方认证机构的审核来获取认证，证明其在人力资源管理和劳动条件等方面符合国际公认的社会责任标准。

iso 26000:2010

iso26000则是由guojibiaozhun化组织（iso）发布的社会责任指南，它并未设计为一种认证体系，而是为组织提供了一整套社会责任实践的建议和方向。

iso26000涵盖了组织在经济、环境、劳工实践、人权、公平经营实践、消费者问题以及社区参与和发展等多个方面的社会责任议题，旨在帮助组织理解并应对在社会责任方面的需求，但它不支持第三方认证，更多的是作为一个工具箱，供组织自我评估和改进其社会责任实践。

综上所述，sa8000是一种可供认证的社会责任管理体系标准，而iso26000则是一种非强制性的、通用的社会责任指南，旨在指导组织全面考虑和整合社会责任实践到其日常运营之中。两者相辅相成，共同推进全球企业的社会责任管理水平提升。