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一般公司在需要使用劳务派遣员工时，已经对所需的员工存在相应的画像，这时按照正常的步骤与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，向其明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣公司按照用工公司的要求推荐合适人选，其后将劳动者以派遣公司员工的名义派遣到用工单位提供劳务。也就是说该劳动者与派遣公司之间是劳动关系。该种情形下用工单位不会与劳动者存在劳动关系认定的争议。