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与前一年相比,dhl集团在众多评价标准方面的成绩有所提高。dingji雇主协会赞扬dhl集团实施了"雇员倾听"概念,并成功地利用了雇员调查。其他重点包括所有部门的一致目标和价值观、注重多样性、平等、包容和归属的战略性企业重点以及"雇主品牌"的高分。研究所还承认dhl的"强有力的可持续性路线图",人力资源部在其中发挥着核心作用。dhl集团制定了2025年的目标,努力使至少90%的员工在被认证为高雇主或工作场所的工作场所工作。公司是世界上大的雇主之一,拥有大约60万员工,离这个目标越来越近了。

dhl集团的首席劳工官托马斯·奥吉尔维说: "作为一个雇主,认证是非常重要的,因为有献身精神和积极性的员工是服务和满意客户的基础。调查结果证实,我们正走在成为shouxuan雇主的正确道路上。我们每天工作都是为了比昨天更好。"

达格快运连续第十次获得全球dingji雇主奖。整体而言,今年的排名中,业务部门再次lingxian。在亚洲及太平洋、欧洲、非洲、中东和北美洲的50个国家,dhl快递已获得认可,包括在道德操守和廉正、公司战略、领导能力、宗旨和价值等领域取得的主要成果。在亚洲-太平洋、欧洲、非洲、中东和北美洲的49个国家实体中,dhl全球货运公司是大的雇主。达格全球货运公司第五次将货运业列为全球大的雇主。

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无论是快递还是全球快递,货运都收到了dingji雇主协会的金章.德国邮政包裹公司首次进入20强。与前一年相比,德意志邮政集团整体排名上升了四个百分点。高雇主协会特别赞扬在人事管理和员工激励方面取得的成果。dhl电子商务在16个国家的17个实体中获得了dingji雇主协会的奖励,包括欧洲区域表彰。

dhl供应链在emea地区获得11个奖项。所有提到的企业实体在工作环境类别方面都取得了重大改善。dhl供应链在emea地区获得11个奖项。所有提到的企业实体在工作环境类别方面都取得了重大改善。dhl供应链在emea地区获得11个奖项。所有提到的企业实体在工作环境类别方面都取得了重大改善。

dingji雇主协会是全球认可youxiu人力资源实践的机构。通过认证方案,参与公司可以被确认为"shouxuan雇主"。"该方案使公司能够评估并不断改善其工作环境。高雇主协会成立于30年前,于2024年在122个国家和地区确定并认可了2200多名高雇主。这些经认证的dingji雇主对全世界800万雇员的生活产生了积极影响。