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待遇低门槛高，谁会愿意来？

面对“招人难”的难题，很多冻品企业给出的招聘门槛却并不低。

招聘市场一线的业务员，业内的大厂家都有学历要求，低是大专，还有一些甚至要求本科。

招聘中层管理岗，要求就更多了。必须有经验，一般会要求拥有相关渠道的资源及实操经验，有的还要求必须有带队经验。

而你具备了这么多资历的同时，还不能年龄太大，一般不允许超过35岁。很可能是因为这些“既要又要”的要求太苛刻，导致很多企业常年都在招中层人才。

有人用一句话概括了冻品行业年轻人的困境：累得像狗，赚的是毛，投的是资，回报是亏，前路迷茫，没有前景！

“他们只是年轻，又不是傻，怎么会愿意来呢？”

任何行业的发展，都离不开源源不断补充进来的年轻人，他们为行业注入“新鲜血液”，带来强劲的创新力。但在我们冻品行业，除了个别大企业设有完善的新生代培养体系，绝大部分公司并没有为年轻人提供一个友好的成长环境。

如今的冻品企业招人更多奉行“拿来主义”，都想招有经验的年轻人，一入职就能上手。但别忘了，“有经验”和“年轻人”天生就是两个矛盾词汇，中间隔着必然的时间“鸿沟”。

给予年轻人更多的成长时间，更完善的晋升机制，更大的培养耐心，相信会有越来越多的年轻人加入进来。