装备承制单位资格审查：专业技术资格之科技管理模块及人力资源模块

装备承制单位资格审查是装备承制单位满足特定要求的过程，以确保其具备承担特定任务的能力和资格。装备承制单位资格审查的总计分值为1000分。其中，今天讲解的专业技术资格的分值就占据了250分。由此可以看出专业技术模块在装备承制中的重要地位。所以本期内容主要就是为大家介绍专业技术资格中的科技管理、人力资源两个模块的主要关注点。下面我们一起来了解一下这个模块的知识要点。

一、专业技术资格模块介绍

专业技术资格主要分为科技管理、人力资源、设备设施、测量设备、产品标准与技术、核心技术与关键技术、主要配套单位协作关系、专业（行业）准入行政许可八个小模块，这八个模块涵盖了装备承制单位在专业技术方面的能力和资质要求，以确保其具备承担装备研制、生产和管理任务的能力。今天小编主要给大家介绍这个大模块下的两个小模块—科技管理模块、人力资源模块。

二、科技管理模块的审查要点及扣分标准，本模块共计20分

1. 审查要点为：①　建立健全专业技术管理制度，包括技术管理、标准化管理、技术文件管理，以及科研成果管理和技术档案管理等制度；（10分）②　研发与试验经费投入，每年不低于主营业务收入2.5%；（5分）③　开展技术创新，具有与申请承制装备有关专利、科技成果或技术革新成果等；（5分）2. 扣分标准：①　专业技术管理制度不完善，每缺一项扣2分；②　制度缺乏可操作性，每发现一例扣1分；③　研发与试验经费未投入扣5分；④　研发与试验经费投入每低于0.5%扣1分；⑤　无专利、科技和技术革新成果，或专利、科技成果与申请承制装备无关联扣1—5分。

三、人力资源模块审查要点及扣分标准，本模块共计50分

1. 审查要点：①　制定人力资源发展规划，采取必要措施予以落实；（5分）②　各类人员配备齐全，岗位职责及能力要求明确；（10分）③　专业技术人员队伍的数量、构成（包括专业机构、知识结构、年龄结构）、业务能力和综合素质应满足申请承制装备的需要；（10分）④　专业技术人员和行业规定的特殊工种人员应具有规定的资质；（10分）⑤　制定培养计划，实施专业技术和相关知识培训，增强国防意识和质量意识，提高人员综合素质能力，并进行有效性评价；（10分）⑥　制定各类人员考核办法，适时进行考核评价。（5分）2.扣分标准：①　未制定人力资源发展规划扣5分；②　有规划无落实措施每发现一例扣1分；③　无人员岗位职责扣5分；④　各类人员能力要求不明确扣3分；⑤　有职责但不够明确每发现一例扣1分；⑥　专业技术人员队伍数量不满足产品要求扣5分；⑦　构成不合理扣3分；⑧　缺少技术带头人扣3分；⑨　业务能力和综合素质不满足要求的扣3分；⑩　专业门类不满足产品要求，每缺少一种专利扣1分；⑪　无中级（含）以上职称人员扣2分；⑫　专业技术人员不具备规定资格条件，每发现一例扣2分；⑬　综合素质和业务能力不满足要求，每发现一例扣1分；⑭　行业规定的特殊工种人员不具有规定的资质，每发现一例扣1分；⑮　未建立质量培训及持证上岗的管理机制扣3分；⑯　无年度培训计划扣3分；有计划未落实每发现一例扣1分；⑰　未进行培训的有效性评价，每发现一例扣1分；⑱　未提供相关知识和人员能力提高的证据扣3分；⑲　未制定人员考核办法扣2分；有办法但未组织实施考核扣2分；⑳　考核评价效果未达到要求扣1分。