现成源码：永X堂模式源码茶地图新政策讲解？电商运营+软件开发服务+技术服务微三云电商系统

现成源码：永x堂模式源码茶地图新政策讲解？电商运营+软件开发服务+技术服务微三云电商系统

扩展阅读：

微三云作为移动应用系统提供商，其十三大卖货系统孕育了30万+客户案例，行业解决方案遍布食品、农业、旅游、政务、美容、汽车、家政、教育等，全面帮助企业经营移动社交电商和全渠道新零售，通过移动互联网的持续深化及服务场景的丰富延伸，提供商业模式、管理顾问、体系移植、加盟协同等一站式解决方案，tisheng企业运营效率和盈利能力，赋能中小企业，让生意更好做！

微三云团队

微三云成立10年，4大创始人带领团队不断壮大，吸引300多youxiu人才同舟共济，开辟新商机，开拓新市场。 

前言：

营销是所有企业老板的必修之课,移动互联网的出现，再次革命了营销的媒介和工具。企业的发展，需要企业老板不断的更新迭代适应当下时代发展的商业思维。移动互联网营销核心竞争是“争夺liuliang”,通过“微利”甚至“负利”解决liuliang裂变难题。而“liuliang裂变”则需要一套数字化、系统化的商业模式去复制和传播。【商业模式】的本质就是“分钱”,通过一整套合适的分钱机制来【融人、融钱、融市场】,zui终解决当下企业【卖货难、招商难、融资难】的三大难题。在快消行业传统模式中，企业与经销商之间往往是一种kongzhi关系压货*货是经销商的主要责任，从某种意义上，企业不知道自己的消费者是谁，经销商和终端门店才是与消费者接触的第1线人员。而对于一家全国性品牌来说，由于空间和时间限制，在市场和经销商管理上存在滞后性，往往会形成一种kongzhi和反kongzhi的局面。而企业想要接触到终端消费者，就必须打破这种需面，由此当下诸多品牌的s要目标是触达到终端门店，与终端门店建立共享思域，共同经营消费者，而在这个目标下，这种kongzhi和反kongzhi的局面就必然会重构，从本质上来讲，经销商和门店会成为品牌的生态伙伴，将真正成为品牌业务能力的延伸。

【永x堂】模式是山东的一家拥有直销牌照的企业推出的一种双轨制的消费模式,两条线不对碰,只为了区分大小区，单线照样挣大钱,且收入不封顶,带动内循环,吸引高阶人群加入。该模式引入了销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。

模式要点:

模式简介--用户下一笔订单,后面的n个人下单,该用户都能获得奖励;奖励模式--消费奖励、推荐奖励、管理奖励、分红奖励和区域daili奖励;

模式特点-非常全面的直销奖励制度,容易做大做强,适合有直销牌照的企业。

                                            永x堂模式源码茶地图新政策+zui快2天上线+现成源码+微三云商业模式软件开发+微三云邹锋兴讲解

永chun堂源码茶地图新政策模式详解：

6项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益 

投资 1000， 3倍3000出局   拥有 1 股 

投资 3000， 4倍12000出局   拥有 3 股

投资 6000， 5倍30000出局   拥有 6 股 

投资12000, 6倍72000出局   拥有12股

（出局后可原点位复投，团队累积股份不清零，级别只升不降，无任何影响。）

二、直推奖（波比10%） 

报单金额的10%，小推大无烧伤。 

例：1000 推 1000 得 100 直推奖

1000推 3000 得 300 直推奖

1000 推 6000 得 600 直推奖

1000 推 12000 得 1200 直推奖

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微三云集团邹锋兴：

公司：微三云集团（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大数据/鸿云/商二/商六/莞云/莞带/莞链）

公司规模：公司经营已超10年，独享整栋5000平方写字楼，年营业额8000万到2个亿，全职员工300人（全职开/发技术180人），服务过百亿级生态模式平台超过30家，服务过电商模式创业平台近30万家。

资质：旗下3家双软认证企业，4家高新技术认证企业，1家专精特精认证企业，自主专利30多项，软著300多个。

主营各种创新营销模式开发，支持各种小程序商城，公众号商城，原生app，dapp功能定制！

地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园b座整栋。

小编介绍：微三云邹锋兴，微三云营销总监、期待能帮你找到合适的软件，合不合作还是您说了算，我的服务您看结果，期待这次能帮到您！

金/牌服务：9年以上软件开发和商业模式策划5000+客户服务行业经验实力金/牌导师一对一指导服务，讲解商业模式，策划，分析，部署，上线后续服务指导。

联系：邹锋兴（负一层电梯直上506）

备注：后台咨询留言客服及加微信免费领取数十位平台操盘手和商学院导师联手整理的《分销商城百亿级平台运营合规方案及推广秘诀2023年版》，来公司需提前门岗报备并享受免费停车，免费梳理设计商业模式，有需要进一步联系，咨询任意内容或者直接百度“微三云邹锋兴”即可获得小编联系方式！

微三云集团 业务范围

我司专业开发app公众号 小程序链上dapp分销模式定制

八大主营业务：

【1】为各种平台操盘手快速上线各种热卖分销模型和返利模型平台系统，全部现成源码快至2天上线

特色：800多个创新模式同一底层，数据互通，组合使用千变万化：包含所有热门的运营模式，如消费增值模式，消费返利模式，链动2+1模式，泰山众筹模式，排队返利模式，广告电商模式，aibeisheng七星创客模式，永倍达直销分红模式，嗨购模式，乐分享模式，城市酷选模式，推n返一，代言人合伙人模式，消费盲返模式，卷轴模式，竞拍寄售，拓友模式，绿色通证积分释放模式，循环购模式，双轨对碰模式，七人拼团模式，永/春/堂直销模式，hongbao森林模式等等

【2】为电商平台提供合规出入金+税/务合/规+去/泡/沫等解决方案

腾讯联盟链nfg数字藏品系统+青岛文交数艺通nfg专版：nfg虚实结合nft发行+nfg增值模型+合法nft交易所，彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题

【3】为各种传统企业转型新零售，提供各种新零售模式系统或定制开发

如货架新零售，服务点新零售，门店新零售，云店新零售，智慧新零售，品牌新零售，社群新零售，社区新零售，s2b2b新零售，s2b2c新零售，微商新零售，社交新零售，直播新零售，短视频新零售，拼团新零售，盲盒新零售，运费奖励新零售，等等

【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域liuliang运营+liuliang变现解决方案

超级app社交钱包多平台运营系统：解决平台微信社群风控，自建安全聊天工具，点对点交易封卡，多平台会员互通，liuliang变现，原生app上架应用市场等问题

【5】为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵

供应链系统源码：api多平台一件上架产品，多平台同一后台一件代发，系统赋能及产品赋能，多厂家入驻，上游供应链招商，下游电商平台及集采招商等解决方案

【6】为dapp运营团队提供技术定制+经济模型升级：

 爆火的各类dapp定制：swap+挖/矿+defi+各种增值模型+各种分红模型+各种分销返利源码

【7】为ai人工智能创业团队提供各种ai软件工具赋能

各类ai人工智能系统源码，ai问答，ai智库助理定制，ai机器人训练，ai无人直播，ai视频智能混剪系统源码

【8】助力年轻人创业，各种热门赚钱软件开发

各类douyin广告赚钱小游戏，微信小程序广告小游戏，穿/山/甲广告变/现游戏app，短剧分销系统，cps分销系统

三、加权分红（波比25%）

股的单价=公司每天新增营业额的25%÷公司所有会员拥有股份总和

例 1：公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 25%就是 250 万，公司所有会员拥 有10万股，250万÷10万股=25元/股。

例 2：  加入 1000 拥有 1 股，当天的股份收益是 25 元。 

加入 3000 拥有 3 股，当天的股份收益是 75 元。

加入 6000 拥有 6股，当天的股份收益是 150元。

加入12000拥有12股，当天的股份收益是300元。

个人股份=报单股份+推荐股份 

①1 代股份的

②2-11 代股份的 10%

1000 拿 5 代股份 

3000 拿 7代股份 

6000 拿 9代股份 

12000 拿 11 代股份

例：你是 1000 报单，

你推荐了a报单 1000，你拥有 1+1=2 股 

你推荐了a报单 3000，你拥有 1+3=4 股 

你推荐了a报单 6000，你拥有 1+6=7 股 

你推荐了a报单 12000，你拥有 1+12=13股

a 推荐b，b是你的第二代b报单1000你增加0.1股 

b 报单12000你增加1股以此类推到第11代。

四、幸运奖（波比 10%） 

20 层幸运奖0.2%，20代幸运奖0.3%

①20 层幸运奖，双轨制，每个人有2条线，第一层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层 1048576人，共计 2097150 人。

理想化，20层的钱捡完=2097150x1000x0.2%=4194300 

②20代幸运奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的幸运奖。

    占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业绩，并且你还可以捡到20层的钱。由于每个人都是2条线，所以就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红（波比 15%）

v1小区股份 30股       全球分红1.5%      个人加权股份 90%

v2 小区股份 90股      全球分红1.5%       个人加权股份 80%

v3 小区股份 300股     全球分红 1.5%      个人加权股份 70%

v4 小区股份 900股     全球分红 1.5%      个人加权股份 60%

v5 小区股份 3000股     全球分红 1.5%      

v6 小区股份9000股     全球分红 1.5%       

v7 小区股份 3万股     全球分红 1.5%       

v8 小区股份 9万股     全球分红 1.5%      

v9 小区股份 30万股    全球分红 1.5%     

v10 小区股份 90万股   全球分红 1.5%      

不管什么级别，累积股份不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，高/级别兼得低级别分红。

上级别后拿多少钱，怎么拿？

①例：今日公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个v级别会拿出1.5万元来分红，假设公司当前v级别有：

  v1 级别10 人 ：15000÷20=750

v2 级别6 人 ：15000÷10=1500

v3级别 3 人 ：15000÷4=3750

v4 级别1 人 ：15000÷1=15000

参与 v1 分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

参与 v2 分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元

参与 v3 分红的人有3+1=4 人，每人分3750元

参与 v4 分红的人有1人，分15000元合计：

v1 的 10 人，每人分 750元

v2 的 6 人，每人分 750+1500=2250元

v3 的 3 人，每人分 750+元

v4 的 1 人，分 750+=21000元

②上级别后个人加权分红股份按级别比例算，未上级别按股算。

例：你现在未上级别，你拥有 10股，今天单个股份价值5元，那你应得10x5=50元收益

你是 v1,  个人拥有50股， 50x90%=45股， 45x5=225元

你是 v2,  个人拥有50股， 50x80%=40股， 40x5=200元

你是 v3， 个人拥有50股， 50x70%=35股， 35x5=175元

你是 v4， 个人拥有50股， 50x60%=30股， 45x5=225元

你达到v5级别以后，个人的股份不再参与加权分红。

级别百分比后，多余的股份，被销毁，以保证股份的价值和低级别以及未上级别的收益。

例：公司今天新增总业绩是1000万，拿出25%就是250万，公司所有会员拥有30万股。

***未上级别的会员10万股，v1-v10共计20万股，按百分比去掉12万股，还剩余18万股。250万÷18万股=13.88元/股。 

六、分公司，大众茶馆落地(波比5%)

公司拿出每日营业额的2%奖励给合格的分公司。

公司拿出每日营业额的3%奖励给落地的大众茶馆。

总结：

永春堂模式是一种电商商业模式，其zui大的卖点就是:消费者可直接消费获得分佣，也可转变为消费商为平台做推广获得分佣。简单来说就是，我在平台购买商品就能赚钱，如果我愿意为平台做分享推广，推荐朋友一起购买商品，那我就能赚更多的钱。 

 了解更多：

商业模式之主模式：

　　首先我们需要预先做一个主模式的整体布局，找出你都盈利模式，当下盈利模式、短期盈利模式、未来盈利模式。好的，接下来和大家一步步解读模式应用

　　一、首先你要有一个主模式都框架底层源码系统，并且具备同动模式数据相同的，且灵活应用，用都时候接上，不用都时候断开，同动模式一定要有更新换代快都框架。

　　1、推广奖励

　　指用户购买产品，由ta直线往上（zui多）三个层级的销售员可获得商家的一部分产品利润，zui终销售员获得佣金，商家获得粉丝和裂变传播。

　　2、区域代理

　　平台运营者根据销售员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配其管辖的区域；成为了区域代理的销售员拥有一定比例的产品利润奖励。

　　3、店长模式

　　平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店长等级，分配其团队业绩红利。

　　4、gaoji奖励

　　是指平台运营者在原来“销售员”的基础上，把每一级的销售员再划分为多个等级，故销售员等级就细分成了“n*n”这多个角色，销售员得到其相应等级比例的奖励。

　　5、团队奖励

　　是指平台运营者针对于店长身份给予的团队销售提成，按照团队销售额梯度给予对应比例的团队提成，团队的月销售额达到梯度，店长得到其相应梯度团队销售额比例的奖励。

　　6、绩效奖励

　　是指平台运营者每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润放入奖池，累积到一定时间后再按规则分红给店长。

　　我们的系统具备以上奖励机制的应用的主模式，让你放心进入项目的第一步