劳务派遣的优势
2．1增强用人单位的管理效能，提高经济效益
先，用人单位的人力资源部门可以从具体繁琐的事务中解放出来，有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，而且用人单位可以依据岗位效益、市场工资价格灵活地调整工资标准，劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位成本支出比使用固定在编员工的支出大大降低，更重要的是可以使企业真正实现”用人不管人，增效不增支”的人力资源管理效益。‘其次，用人单位可以根据市场经济环境调整用工数量，不受编制限制，所用人才可进可退、能上能下，确保派遣员工素质，有效降低和分解用人风险，并充分展现用人单位择人和个人择业自主权。再次，用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，用人单位避免了与被派遣人员人事纠纷的发生，维护企业信誉。同时，由于第三方的加入，有效化解人事(劳动)纠纷。
2．2让应聘个人享受信息资源，开拓就业新渠道
劳务派遣公司拥有个人求职者无法比拟的信息资源，个人求职者可以借助劳务派遣机构的就业平台和资源优势，获取更多的就业机会和更为广阔的职业选择，对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用。
维护派遣员工合法权益。劳务派遣机构利用自身专长，监督用人单位规范用工，有效维护派遣员工的合法权益；派遣员工与用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣机构与用人单位协调处理，从而使每个派遣员工有一个可靠的娘家。
劳务派遣许可证办理流程：
1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请；
2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》；
3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估；
4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。
申请福州市的劳务派遣经营许可证需要的资料有哪些：
1、 有公司的需要提供公司的营业执照，没有与营业执照的需要到工商部门申请《企业名称预先核准通知书》；
2、拿到《企业名称预先核准通知书》或者营业执照后到人力资源与社会保障部门进行申请，劳务派遣经营许可证的申请书；
3、公司需要出具有效的验资报告或者有相应资质的会计机构出具的财务审计报告；
4、经营场所需要提供场地平面设计图和消防审查材料；
5、经营场地还需要提供有效场地证明文件，红本租赁合同或者是房屋自有产权证明文件；还需要与经营范围相使用的办公设备和信息管理系统；
6、人员资料文件：需要用到法定代表人的人员资料信息和五名以上的持有市场从业人员证件的身份信息材料；
7、劳务派遣机构的管理制度文件：包括劳务派遣合同样本、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假时间、劳动纪律等等与劳动者密切相关的规章制度文件；并且需要提供与拟用工单位签订的劳务派遣协议样本。
福州市办理劳务派遣经营许可需要的材料：
1、准备劳务派遣经营许可申请书
2、营业执照或企业名称预先核准通知书
3、公司章程
4、公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告和验资报告
5、房产证复印件和租赁合同原件
6、法人和股东的原件
7、劳务派遣管理制度
8、注册资金不能低于200万（实缴）
人力资源许可证在市上办，劳务派遣许可证在区上办，人力资源许可证先注册公司，公司注册下来以后，开始申报资料，准备场地，布置场地，周期15个工作日，下发人力资源许可证，人力资源许可证分两种 ，一种是3年期限，一种是5年期限，拿到许可证不能装裱，后面每年都要年审，劳务派遣许可证就不一样了，先注册公司，不加劳务派遣的经营范围，之后再加上劳务派遣的经营范围，办理劳务派遣许可证周期是10-15个工作日。
我们公司本着“客户优先、服务至上”的宗旨，牢记“让每个客户都用好产品”的使命，与各界朋友广泛合作，携手共进，共创美好未来。
人力劳务派遣许可证
