沈阳双轨奖金制度直销软件太阳线制度

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沈阳双轨奖金制度直销软件太阳线制度太阳线制度简介
太阳线直销制度，主要诞生年代：50-60年代 
其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，
但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，
从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司卖方为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
这种较原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点：
1、太阳线：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名；
2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大； 
2、归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。 
奖金分配制度以现在直销眼光来看，的确存在不少落伍的因素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。
且相对客观地看看奖金分配制度的一些弊端：
1、时间成本高。从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高。 
2、资金成本高。在归零制下，每个直销商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力成本必不可少。 
3、管理成本高。在经典的管理学原理中，一个领导所管理的宽度不宜超过8-10人，何况需要的不单是管理，是更强化的两个字：复制，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队管理，并要狠抓下级业绩额，其管理成本也够高。
4、人力成本高。成功的anli人是以其可以培育出的dd的数目来衡量的，一个dd又要带出更多的部门，再繁殖出多少小部门，遍及无数消费群体，
在漫长的升级过程中，在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的anli人无愧英雄二字，
但也只有大浪淘沙留下的anli精英，才能体会一将功成万骨枯的感觉。高淘汰率也是有目共睹的。

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1. 分红奖：40%（全球按时间顺序公排10人每人20元，这10人的前10代见点20元）
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3. 奖：5%（健康奖收入的5%，拿5代）
4. 服务奖：50元（不管报的是几单，服务奖都是50元）
5. 爱心奉献：10%
详细说明：以下按1000元一单会员计算
1.分红奖元（全球按时间顺序公排10人每人20元，这10人的前10代按推荐关系见点20元）公排系统要求可以手动按活跃度要求调换位置。
分红奖说明：
分红奖根据级别不同见到不同级别的会员 他所得到的见点奖也不同，具体如下：
体验会员
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20天内推2-4人 15万元 出局
30天内推5人以上 100万元 出局 （以上数值要手动可以调节）
2. 健康奖元（晋升健康大史才有资格拿健康奖）此项奖加封顶限制，手动可调节。
健康大史晋级要求：直推4人并且每人业绩各达到4单（可调）以上才可以，晋级后颜色变为红色。按级差来算。
例如：您推荐了个人，这七个人都没有达到健康大使时，他们下面所有新增会员您都嗱200元，无限代，当其中的3和5也升级到健康大使的时候，那3和5下面所新增的会员分别由3和5来拿，您就不拿这个200元了。您可以拿下面的奖，五代健康大使健康奖收入的5%。依此类推。
3. ：5% 50元（健康奖收入的5%，拿5代）
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