颠覆传统方式的一种新模式 工会排队奖励机制

工会排队”模式是一种新型的消费模式。

它是一种独特的返现机制，可将线上购物与线下实体店消费相结合。颠覆了许多传统排队玩法的商业模式，其核心概念是将消费者的消费行为与返现奖励紧密相连。

每个产品实际它的成本与利润都是不一样的，通常20%-60%的利润比较常见。静态部分针对利润高的一些产品我们可以抽取10%-30%左右的利润放入静态奖金池做周期锁仓释放。动态部分按照直推分红，推荐加速比例全部释放，采用周期性的方式加速释放部分排队订单。

“锁仓周期”则是采用天数+n的方式。比如15+n、30+n、45+n等等，n是指按照每一个订单里面，承诺是15天锁仓周期之后，可按照你开始消费多少，来实际给你返回多少钱。

假设我们一个消费者去平台消费300元产品，那这个产品的利润值是属于（60%、30%、15+n）的梯度，平台会赠送一个300的待释放积分给他，这个待释放积分再按照机制去进行排队。后面当很多消费订单进来的时候，锁仓周期会根据不同产品来获得不同的释放周期，假设a2消费者购买的产品是属于40%利润值，那么他的锁仓周期可能就是45天。

当到达一定周期的同时，静态奖金池累计一万金额时，平台会根据锁仓排队周期的用户，去优先释放前面为15周期用户的订单出去，那我有人会问为什么是15天呢？

其实在平台刚运作的时候，静态资金池的资金并不足，可能就需要一个时间阶段来沉淀资金，再进行全返。假如这时有3000的沉淀资金，会先把前面到期的部分人全部返出去，以此类推。每个间隔利润里面会看到他们每个利润的产品都会有一个间隔为15天，这个15天就意味着消费者每个订单里面都会存在一个时间差，通过时间差去沉淀到奖金池。因为所有的用户他都不可能是全部消费的高利润产品，可分为刚需与不刚需产品。

另外一个是动态的释放规则。主要是针对一些不想去等待那么长时间的部分用户，可按去推荐消费者的方式，设置好推荐人数，把待释放的积分全部释放出来，从而退出排队。

假设我们设置的是推荐人数为5人，他只推荐了4个人怎么办呢？如推荐了4个人的时候，实际每笔订单里面只释放了60，剩下部分的60还是继续按照等待周期去进行静态释放。

如需有融合线下的部分，其实它的逻辑玩法跟线上是一样的，只是说线上是针对我们的产品，利润去控制抽取的静态、动态与周期。通过商家的让利值，抽取5%-20%抽成，再按照进入资金池的比例去做静态释放，动态部分也按照上面的方式去进行，进入同一个排队里去。

唯一可能需要调整的部分就是锁仓的周期，因为线下部分其实它的利润是比较少的，属于不可控，所以建议锁仓周期可以稍微调整多一点。

工会排队这套模式的玩法主要就是让消费者在购买产品的同时，消费多少，可以拿回多少，促进消费者购买欲望，可以有效刺激消费者更多的消费行为，拉动线下门店，增加品牌在线下市场的曝光度以及便捷性。