妍加分模式开发系统

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　　入驻抖音生活服务后，越来越多的综合行业商家选择以“种收一体”的策略做经营，启用职人模式触达潜客、种草拓量。简单来说，就是将企业内部员工发展为具备短视频及直播带货能力的内容创作者，培养专属于企业自己的“达人”。

　　妍加分系统介绍：

　　6999元10组(支)做全脸外轮廓，成为vip，操作费200元/组，客户直接给当地合作医院方，打破行业价格不透明!

　　外轮廓:颞部填充，面颊填充，额面填充

　　销售模式分为三个级别：

　　会员，经销商，总代

　　1.会员(vip)

　　购买6999元/10组，即可成为vip，复购499元/组，操作费200元/组

　　利润:分享一个6999利润2000块。

　　2.经销商(svip)累计制

　　以vip延伸下去所有市场累计销售450组，包含复购，直接晋级经销商。

　　3.总代

　　经销商团队累计销售1.5万支，晋级总代

　　以客户购买6999元来举例子：

　　级别直接差价团队差价复购育成

　　分红

　　会员2000

　　无

　　无无无

　　经销商

　　3000

　　1000

　　1000 150

　　4重分红

　　总代

　　3500

　　500

　　500

　　拿极差

　　4重分红

　　累计450组升级经销商举例如下:

　　举例1:a+b+c市场一起做了450支，a晋级

　　a(150支)推荐b(150支)，a同时推荐c(150支)

　　举例2:abcd为一条深度线，d完成了450支，则abcd

　　全部晋级经销商

　　a(10支)推荐b(10支)，b推荐c(10支)，c推荐d(450支)

　　育成奖励为直推平级推荐，15块1支，经销商以上即可拿

　　经销商7大收益板块

　　1.直接销售差价:3000块

　　2.下属vip团队销售差价:1000块

　　3.平级育成奖励:150块

　　4.四重分红

　　分红1:

　　以自己延伸下去所有市场销售总支数计算，按照单月累计计算拿极差。

　　销售目标（组）

　　奖励（每组）

　　200

　　10

　　500

　　14

　　1000

　　18

　　2000

　　22

　　5000

　　26

　　10000 30

　　20000

　　34

　　50000

　　38

　　100000

　　40

　　以上所有利润没有任何考核。

　　以下还有3重额外分红，需要考核46均衡，不能一条大象腿超过60%即可。

　　分红2:股东分红收益

　　当月满足3000组，则额外每组奖励30元

　　分红为:3000x30=90000元

　　举例:

　　a独立经销商干1000支b独立经销商干3000支c独立经销商干3000支

　　分红3:豪车奖

　　单月8000组，奖励35000元

　　单月15000组，奖励80000元

　　分红4:家庭补贴

　　连续6个月单月3000组

　　额外再奖励20000元

　　对丽人美发商家而言，通过打造明星“手艺人”，增强品牌溢价；对美容美体商家来说，职人ip的打造，有助于增强品牌曝光、提升品牌信任度；综合商场同样成为其中佼佼者，开创出了轻资产、多点开花的运营模式；在具有一定门槛的眼镜配饰行业，商家通过职人拓展年轻客群、打通新零售模式。