企业人力资源管理

关于举办“2022年度人力资源管理师精讲班”的通知

各相关单位：

《人力资源管理师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准的颁布实施标志着我国人力资源管理者的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

为适应社会经济发展对企事业单位人力资源管理人才的需求，检验和完善企事业单位人力资源管理人员国家职业资格等级鉴定，进一步提高人力资源人员的综合素质，规范职业行为，深入落实关于持证上岗的要求，人力资源和社会保障部于每年5月和11月进行人力资源管理师国家职业资格全国统一考试。从事人力资源管理工作的人员通过参加职业资格考前培训，履职能力得到全面提升，提高了企事业单位人力资源管理水平。人力资源管理师在短短的两年试点期间取证人员也达到了413人，国内现在需要人力资源人才300多万，北京、天津、上海、广州等城市此类人才的缺口都在50万以上。此种形势下，人力资源和社会保障部的hr认证也渐渐成为近年热门认证考试之一。人力资源管理师证书是晋升、加薪、职称评定的重要考核依据，可全国联网查询，获得此证书不但能够、终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。为满足广大学员的取证需求，北京蓝源企业管理有限公司特举办“2022年度人力资源管理师考试精讲班”，现就有关情况通知如下：

一、申报条件

☆人力资源管理师（二级）：（具备以下条件之一者）
（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
如您不符合以上条件，只要年满25岁，请直接咨询我们的招生顾问。

二：证书样本：

 

三、  报名人员范围和内容：

1、范围：企事业单位系统人力资源管理人员，以及拟培养的人资后备人员。

2、内容：按照国家报考人力资源师的考试大纲，结合培训教材进行授课和专题辅导，主要覆盖：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等板块内容。

四、   师资力量

由人力资源管理专家委员会专家亲自授课，帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，

"人力资源_人力资源管理_企业人力资源管理师国家职业资格证书"的培训方式为线下