劳务派遣人事外包优势，企业社保事务外包好处

随着经济的不断发展，人们的保障意识也越来越强，更多人会明智的选择社会保障体系，不论从员工保障来说还是对日常生活来说，社保给我们现有的政策制度下带来了很多方便。很多没登记的分公司、外地驻一线城市等大城市的办事处、外资公司、异地外派外驻职工等等无法在佛山正常购买社保，导致员工福利待遇得不到应有的保障。

（一）企业社保事务外包对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

（二）在职人员人人参保
对流动就业人员、劳务派遣劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过人力资资源外包机构进行社保事务外包，这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。