微三云,二级分销模式:链动2+1团队裂变的模式
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- 微三云网络科技有限公司
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- 邹锋兴
- 所在地
- 深圳市南山区粤海街道海珠社区海德三道199号 天利中央商务广场702C11
- 更新时间
- 2024-01-28 01:08
链动2+1模式是一种建立团队模式并快速提升销量的裂变模式。这种模式的身份机制设立了两个等级的身份:老板、代理。用户消费礼包成为代理身份,可以享受直推的奖励收益,下面再推荐2个下级成为代理身份,即可升级成为老板的身份。
针对痛点:1代理没法裂变。2市场推不动。3新项目缺乏引流模式。
走人机制:推荐两人购买代理商品礼包,即升级成为“老板”,直推下级两人脱离关系
留人机制:自身成为“老板”后,直推的代理1、代理2留给上级领导
帮扶机制:下级成为老板后,为上级“留人”,下级成为老板
解冻机制:冻结部分服务奖,上级帮下级达成指定业绩时,按业绩阶梯解冻“老板”的奖励,激发团队自发裂变
防/死号机制:多重奖励机制设立,当“老板”的代理1+代理2完成不同阶梯的业绩才能拿到奖励,避免市场进入死循环
在链动2+1模式中,当代理推荐两个伙伴购买礼包,他就能升级成为老板,同时这两个伙伴也成为代理。这种模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制以及帮扶机制,激励用户积极参与活动,同时也能留住用户,增加用户的使用时间。
该模式具有快速裂变的特性,能够在短时间内积累大量用户,提高销售业绩。同时,链动2+1模式合理合规,能够激励用户积极参与活动,增加用户的使用时间,提高用户的忠诚度。
支/付宝合规:个税合规 降低所得税 业务场景真实 模式合规 资金安全
推荐奖:代理直接推荐新用户成为代理就可获得
服务奖:通过升级成为老板,再去推荐用户消费就可获得
平级奖:上级老板推荐的代理成为老板之后,上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励,培养老板越多,收入越多。
(以499礼包举例)
团队如每人直推2人为例,个人总收益为直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*n
平级收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*n)*10%
链动2+1模式除了具有快速裂变、高收益、高留存的特点外,还具有以下特点:
成本低、见效快。链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用,而且这种奖励机制,能够促使客户自发分享推广传播,运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢。这种利润分享机制,可以让用户在购物的同时,获得一定的客观收益,从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制。想要成为老板获得收益,用户就得主动去发展新用户,让身边更多的人参与进来,这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展。每一个代理成为老板的同时,都会为上级留下两个客户。同时自己发展的代理再去发展新客户时,老板都可以从中抽成,一层一层裂变,这种感恩机制和帮扶机制,不需要担心客户问题,也不需要担心收益问题,完全是可持续发展的。
冻结老板的部分服务奖,为避免老板自拿小号填位,考核合伙人的代理 1、代理 2 的业绩,当达成业绩才能解冻此收益。
当1、2号位下面产生一定数量的代理,才能拿到解冻的收益
1+2号位业绩满足指定的条件,可少冻结部分收益比例
链动2+1模式具有以下优势:
快速提升产品销量:链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制,激励用户积极参与活动,同时通过平级奖、见点奖等奖励机制,留住用户并增加用户的使用时间,从而快速提升产品销量。
用户黏性大、收益稳定且持续:链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制,让用户在购物的同时获得一定的客观收益,从而和平台达成双赢,提高用户的忠诚度。同时,该模式具有裂变效应,能够快速传播品牌,提高品牌的zhiming度和曝光度。
成本低、见效快:链动2+1模式可以大大节省营销推广的费用,而且这种奖励机制,能够促使客户自发分享推广传播,运营成本也会进一步降低。
和客户达成双赢:链动2+1模式通过利润分享机制,让用户在购物的同时获得一定的客观收益,从而和平台达成双赢。
合理合规的奖励机制:链动2+1模式的奖励机制非常合理合规,想要成为老板获得收益,用户就得主动去发展新用户,让身边更多的人参与进来,这是一种非常合理合规且高收益的奖励机制。
可持续性发展:链动2+1模式通过设立代理和老板的身份机制,让每一个代理成为老板的同时,都会为上级留下两个客户。同时自己发展的代理再去发展新客户时,老板都可以从中抽成,一层一层裂变,这种感恩机制和帮扶机制,不需要担心客户问题,也不需要担心收益问题,完全是可持续发展的。
假设:
见点奖:200元
平台冻结:20%
(200*20%)*40%=16元
(200*20%)*50%=20元
(200*20%)*70%=28元
(200*20%)*=40元
另外直推给上级老板的代理1号、2号业绩达标还可以参与奖金池分红。凡是达成业绩可参与平分,按照每月分一次。
当1+2号位的业绩满足分红池的预设目标业绩条件时,即可获得相应分红池内的奖励
与其他模式配合链动模式一起使用。例如老板还有区域代理的身份,可额外再拿区域代理的奖励
(以499礼包举例)
奖励方式:按收获地址,根据订单金额分红
区域代理分红:省级、市级、区/县级
分红比例:8%、5%、1%
假设:
会员a购买甲商品499元
收获地址:广州市白云区丛云路x号
区域代理分红公式:
白云区代理分红:499*1%=4.99元
广州市代理分红:499*5%=24.95元
广东省代理分红:499*8%=39.92元
大单奖励(区域合伙人):
增加升单机制给平台利润,自购5999成为区域合伙人,即可获得团队所以老板产生的业绩奖励,关系链不脱离,
链动2+1模式可以通过以下几种方式增强用户黏性:
设立身份机制:通过设立代理和老板的身份机制,让用户在购物的同时获得一定的客观收益,从而和平台达成双赢,提高用户的忠诚度。同时,这种身份机制也让用户有更多的参与感和归属感。
设立奖励机制:链动2+1模式通过设立平级奖、见点奖等奖励机制,激励用户积极参与活动,留住用户并增加用户的使用时间。这种奖励机制可以刺激用户的消费欲望,提高用户的黏性。
建立社交关系:链动2+1模式通过建立社交关系,让用户之间产生互动和交流,从而增强用户黏性。同时,这种社交关系也可以让用户更好地了解品牌和产品,提高品牌的zhiming度和曝光度。
区域合伙人平台利润公式:
5999-500-1000-100-500-200 =3699元(产品成本+毛利润)
3699-成本=2000元左右利润
成交区域合伙人6000人*2000元 =1200万利润